AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления — работа в Яндекс

Навыки

• AI-инструменты в работе
• Android
• Самостоятельность
• Финтех и платежи
• HR-процессы
• iOS
• KPI

О компании и продукте

• AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления

Задачи

• Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур
• Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры
• Только ваша экспертность
• Мы понимаем, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени
• Вам не нужно разбираться в коде — вы даете профессиональную оценку как специалист в области HR и организационного управления, а наша команда инженеров превращает ваш опыт и знания в логику модели
• Формировать эталонные ответы
• Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов
• Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании
• Выявлять ошибки в ответах модели
• Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете
• Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур
• Верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише
• Анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки
• Сравнивать ответы
• Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос
• В каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов?
• Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?
• Мы закрепляем за вами те направления, в которых вы чувствуете себя максимально уверенно
• Посмотрите, как выглядят реальные запросы, которые мы доверяем экспертам
• Рекрутмент и Executive Search
• «Мы ищем технического директора (CTO) в финтех-проект
• Составь профиль компетенций и карту поиска (target list компаний)
• Напиши стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложи систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме»
• Организационное развитие (Org Design)
• «Компания переходит от продуктовой структуры к матричной

Требования

• Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет
• Получили высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики
• Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями
• Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов
• Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений
• Для работы в нашей команде понадобятся
• Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше
• Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше
• Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с
• Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать

Условия

• Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю
• Оформление по трудовому договору
• Удалённую работу
• Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время
• Возможности для роста и развития
• Скидки от партнёров и на продукты Яндекса

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.