Бренд-менеджер (измерительный инструмент)

Навыки

• Рекламные кампании
• B2B-продажи
• Бренд-маркетинг
• Коммуникация
• Анализ конкурентов и рынка
• Обратная связь
• НСИ / MDM

О компании и продукте

• Есть корпоративный транспорт для сотрудников из Нижнего Новгорода! В связи с развитием компании мы в поиске: Руководителя направления ручного измерительного инструмента и измерительных приборов (бренд- менеджера).

Задачи

• Стратегия бренда : формирование позиционирования бренда, целевых отраслей и категорий клиентов, конкурентных преимуществ и приоритетных продуктовых направлений
• Ассортимент: формирование ассортиментной матрицы, определение приоритетных товарных групп и SKU
• Управление жизненным циклом: управление продуктом от выявления потребности и разработки или выбора поставщика до вывода на рынок
• Анализ рынка : анализ объёма и динамики рынка, конкурентов, цен, аналогов и т.д
• Продуктовые требования : формирование требований к характеристикам, качеству, комплектации, упаковке, маркировке и сопроводительной документации
• Ценообразование : формирование предложения по ценовому позиционированию, рекомендованным ценам, целевой маржинальности и конкурентоспособности продукции
• Планирование продаж : совместно с коммерческим блоком формирование плана продаж по бренду, товарным группам, клиентским категориям и каналам продаж
• Развитие продаж : определение приоритетных продуктов, отрасли и целевых клиентов
• формирование продуктовых предложений и аргументации для отдела продаж и дилеров
• Запуск новых продуктов : организация вывода новых продуктов: ассортимент, цены, образцы, обучение, материалы, продвижение, старт продаж и оценку результатов
• Сертификация : определение потребности в обязательной и добровольной сертификации, регистрации, испытаниях, включении продукции в реестры и получении разрешительной документации
• координация выполнение работ
• Качество и рекламации : анализ рекламации и обратной связи, выявление системных проблем, разработка корректирующих действий и изменения продукции или поставщика
• Управление поставщиками : участие в выборе и оценке поставщиков и производителей, формирование требований к продукту, качеству, условиям поставки и развитию ассортимента
• Товарные запасы : контроль наличия, дефицитов, неликвидов и оборачиваемости
• НСИ и продуктовый контент : обеспечение полноты и корректности характеристик, классификации, аналогов, описаний, фотографий, чертежей и документации в учётных системах и B2B-портале
• Обучение продаж : организация продуктовых обучения для отдела продаж и дилеров
• Маркетинговое продвижение : формирование задач на каталоги, презентации, выставки, рекламные кампании, публикации и другие инструменты продвижения
• Экспертная поддержка : обеспечение поддержки сложных клиентских запросов и подборов, привлекая технических специалистов и другие профильные подразделения
• Управление результатами : анализ выручки, маржинальной прибыли, рентабельности, клиентской базы, продаж SKU, запасов и выполнения планов развития бренда

Требования

• Высшее образование
• Опыт работы от 3 лет в сфере ручного измерительного инструмента и измерительных приборов, знание рынка
• Знание ручного измерительного инструмента и измерительных приборов
• Коммуникабельность, презентационные навыки
• Уверенный пользователь ПК, умение работать с большим массивом данных
• Готовность к командировкам по России и за рубеж

Условия

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет
• "Белая" заработная плата: уровень ЗП обсуждается с финальным кандидатом, готовы отталкиваться от ваших предпочтений при опыте работы с данной сферой
• График работы 5/2, 07:30-16:30 (сб, вск, праздники - выходные)
• Локация офиса - современный административный комплекс на Мск. шоссе 352Е
• Организован трансфер с разных точек города: с верхней части города через Мск. шоссе и Мещеру, с Сормово через Федосеенко, с Автозавода через Кузбасскую
• Оформление полиса ДМС для сотрудников компании на льготных условиях, лучшие клиники города
• Адаптация и обучение, программа наставничества
• Возможности карьерного роста
• Открытое и простое общение внутри команды, молодой коллектив – средний возраст сотрудников до 35 лет
• Корпоративные праздники и спортивные мероприятия, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям
• И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество!

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.