Директор департамента IT-инфраструктуры

Навыки

• Обратная связь
• Мониторинг и observability
• Ответственность за результат
• P&L и бюджет
• Проактивность
• Управление проектами
• Proxmox / KVM / Hyper-V

О компании и продукте

• Мы ищем активного человека, который вольется в нашу управленческую команду с горячим желанием получить результат. Мы ожидаем опытного руководителя, готового заниматься развитием менеджеров команд, умеющего конструктивно подходить к решению задач, фокусироваться на главном, доносить ценность своих решений до сотрудников и чутко понимать, когда решение отдать в команду

Задачи

• Директор департамента IT-инфраструктуры
• Директор департамента IT-инфраструктуры Откликнуться
• Чем Вам предстоит заниматься: Управлением инфраструктурой (ЦОДы, железо, виртуализация, cloud, observability, iac)
• Разработка и реализация долгосрочной стратегии развития информационных технологий компании в рамках стратегии дивизиона
• Планирование, координация и контроль проектов, связанных с внедрением и поддержкой IT-решений в зоне ответственности
• Формирование и управление IT командами, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников
• Контроль эффективности команд, текущих IT-процессов, выявление возможностей для оптимизации затрат и повышения производительности
• Внедрение новых подходов и технологий для улучшения работы компании
• Формирование бюджета департамента, контроль расходов, подготовка отчетности для руководства компании
• Координация взаимодействия между IT департаментом и другими департаментами дивизиона для достижения синергии и эффективного выполнения задач
• Вносить свой вклад в развитие продукта, команд и процессов на уровне всего проекта
• Отличные коммуникативные способности, умение выстраивать отношения с различными заинтересованными сторонами внутри и вне компании
• Высокий уровень ответственности, инициативность, стратегическое мышление
• Работа в офисе
• Удаленный
• Уровень: Руководитель
• Продуктовая команда: Telecom

Требования

• Что мы ожидаем от будущего члена команды: Высшее образование в сфере информационных технологий, управления бизнесом или смежных областях
• Опыт работы на руководящих должностях в IT-отрасли от 5 лет
• Опыт руководства 3-5 командами от 30 человек
• Понимание принципов проектного менеджмента, опыт успешного управления крупными IT-проектами
• Глубокое понимание всех этапов жизненного цикла разработки ПО
• Навыки бюджетирования, анализа финансовых показателей и управления ресурсами
• Желателен опыт в разработке, DevOps или тестировании
• Направление: IT и разработка продуктов
• Технологии/Навыки: Manager/People Management
• Project manager
• Software
• Санкт-Петербург
• Нижний Новгород

Условия

• Здоровье
• Поддержка
• Обучение
• Спорт и хобби
• Программа лояльности
• Забота о сотрудниках — ДМС со стоматологией с первых дней работы
• Льготные условия страхования близких
• Возможность взять day off для восстановления здоровья
• Помощь в личных и профессиональных вопросах — Консультации юристов по любым вопросам
• Сессии с психологом для поддержания ментального здоровья
• Помощь экспертов по ЗОЖ и управлению личными финансами
• Премии за патенты и изобретения
• Развитие и новые знания — Учебный портал с лекциями от экспертов
• Участие в топовых конференциях
• Изучение английского
• Дополнительное профессиональное обучение на внешних курсах
• Поддержка активных и творческих увлечений — Программа, по которой можно вместе с коллегами посещать тренировки, творческие уроки и участвовать в соревнованиях — компания частично компенсирует расходы
• Бонусы и скидки от партнеров — Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения
• Анкета кандидата Пожалуйста, заполните эту анкету, чтобы мы могли познакомиться с вами поближе. 01 Отклик Подача резюме
• или заполнение анкеты
• 02 Отбор Прохождение интервью
• и/или выполнение тестового задания
• 03 Оффер Получение обратной связи
• и предложения о работе
• Резюме У меня есть файл с резюме

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.