Директор по персоналу

Навыки

• 1С:Предприятие
• Решения на данных
• Excel
• HR-процессы
• Лидерство
• Логистика
• Наставничество

О компании и продукте

• Ищем Директора по персоналу в компанию-партнёр. Компания предлагает возможность реализовать свой потенциал в развитии HR-направления и построении эффективной системы управления персоналом в сфере перевозок, логистики и строительства.

Задачи

• Разработка и реализация HR-стратегии компании, формирование кадровой политики и оптимизация HR-процессов с учетом специфики строительной отрасли
• Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие и оценка сотрудников
• Ведение кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства, формирование отчетности
• Построение эффективной системы подбора персонала, разработка методик поиска специалистов для строительной отрасли
• Создание и внедрение программ адаптации, разработка системы наставничества, формирование корпоративной культуры
• Планирование и контроль расходов на персонал, оптимизация затрат
• Анализ эффективности работы с персоналом, мониторинг текучести кадров
• Внедрение современных HR-систем и цифровизация кадровых процессов
• Контроль соблюдения требований охраны труда при подборе и работе персонала
• Руководство отделом кадров, постановка целей, развитие профессиональных компетенций сотрудников

Требования

• Опыт работы в строительной отрасли от 5 лет Высшее образование
• Успешный опыт руководства HR-направлением и кадровой службой
• Глубокие знания трудового законодательства РФ Опыт построения HR-процессов с нуля
• Навыки работы с 1С, Excel и HR-системами
• Умение работать с большими объемами информации
• Способность к стратегическому планированию
• Развитые лидерские качества
• Опыт автоматизации HR-процессов

Условия

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Работа в офисе компании в дружной профессиональной команде
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.