Главный эксперт C&B

Навыки

• 1С:ЗУП
• Анализ конкурентов и рынка
• Общение с клиентами
• Решения на данных
• Excel
• MS Project
• Outlook / календарь

О компании и продукте

• Энергия твоей карьеры ПАО «Интер РАО» управляет активами Группы «Интер РАО» — одного из крупнейших* российских многопрофильных энергохолдингов (более 150 компаний в России и за ее пределами). Мы открываем карьерные возможности для тех, кто хочет формировать будущее электроэнергетической отрасли и по-настоящему влиять на развитие страны. ПАО «Интер РАО» управляет активами Группы «Интер РАО» — одного из крупнейших* российских многопрофильных энергохолдингов (более 150 компаний в России и за ее пределами). Мы открываем карьерные возможности для тех, кто хочет формировать будущее электроэнергетической отрасли и по-настоящему влиять на развитие страны. лет на рынке Входим в крупнейших компаний России по выручке среди крупнейших компаний России в электроэнергетике по выручке * по данным рейтинга РБК-500 за 2025 год

Задачи

• Разработка, написание, актуализация локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования
• Разработка и внедрение методологии премиальных систем и структур оплаты труда для различных категорий персонала и сегментов бизнеса
• Обеспечение соответствия системы оплаты труда законодательству, внутренним политикам и бизнес-целям компании, внедрение изменений и создание механизмов контроля соблюдением утвержденных методологий оплаты труда / премирования
• Участие в M&A и интеграции новых компаний
• Подготовка аналитических отчётов, сценариев, прогнозов, оценка эффективности программ премирования и оплаты труда
• Подготовка экспертных заключений и рекомендаций по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования, налоговой нагрузки на ФОТ в рамках действующего законодательства
• Консультирование руководителей и работников по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования
• Анализ рынка труда и бенчмаркинг Участие в обзорах рынка труда, бенчмаркинг, сопоставление уровня оплаты труда в компании с рыночными показателями, оценка конкурентоспособности оплаты труда, подготовка рекомендаций по позиционированию компании на рынке
• Грейдинг по методологии Hay Проведение оценки должностей
• Актуализация оценки должностей, системы грейдов при изменении организационной структуры, появлении новых должностей или трансформации бизнес‑процессов

Требования

• Высшее образование экономической и/или управление персоналом
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности
• Опыт работы с большими объемами данных
• Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется
• Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП) Опыт работы в производственных холдингах
• Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда
• Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
• Умения вести деловую переписку
• Знание трудового законодательства РФ
• Нормы этики делового общения
• Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project, 1С ЗУП Готовность к командировкам

Условия

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование
• Годовой бонус
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная дотация на питание
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.) Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Масштабные и значимые проекты
• Команда профессионалов, объединенных общими целями, интересами и убеждениями
• Достойная оплата труда: стабильная зарплата, ежегодная индексация, премия по итогам года
• Комфортные офисы в центре Москвы
• Удобный график работы (гибкое начало дня) ДМС со стоматологией, терапевт в офисе
• Компенсация расходов на питание, мобильную связь
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров: фитнес, страхование и др
• Зажигай свет и дари тепло вместе с нами!
• Методология оплаты труда и премирования Совершенствование методологии системы оплаты труда и премирования: анализ эффективности, проектирование изменений с учетом отраслевой специфики
• Аудит текущих систем мотивации и оплаты труда, разработка предложений по интеграции и перевода в корпоративную структуру систему оплаты труда и премирования

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.