HR Business Partner

Навыки

• 1С:Предприятие
• Коммуникация
• HR-процессы
• Управленческий учёт
• Наставничество
• Расчёт зарплаты и кадры
• Проактивность

Задачи

• Стратегическое управление HR процессами: Осуществление анализа, проектирования и внедрения полного цикла HR процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) в соответствии с бизнес-целями и стратегией компании, что способствует эффективному управлению человеческими ресурсами
• Цифровая трансформация HR функций: Идентификация потребностей бизнеса и выбор программного обеспечения HRMS для автоматизации ключевых HR процессов, включая подбор, адаптацию и обучение, с целью повышения эффективности, улучшения взаимодействия и систематизации документооборота
• Интеграция и оптимизация данных: Организация интеграции HR данных с другими системами компании (например, 1С и производственным учетом) для создания единой базы данных, что обеспечит единый источник информации и более информированные бизнес-решения
• Разработка и реализация обучающих программ: Совместно с руководством подразделений разработка и внедрение программ обязательного гигиенического обучения и профессиональной подготовки сотрудников, а также организация регулярных аттестаций для повышения квалификации и соответствия требованиям отрасли
• Наставничество и программы адаптации: Создание системы наставничества и внедрение программы стажировки для новых сотрудников с итоговым экзаменом, что позволит эффективно интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру и повысить их вовлеченность
• Контроль стандартов и соблюдение законодательства: Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних стандартов, включая контроль норм пищевой безопасности, для минимизации рисков и защиты интересов компании
• Мониторинг удовлетворенности и текучести персонала: Проведение регулярных «пульс-опросов» для оценки удовлетворенности сотрудников и анализа текучести кадров, а также разработка и внедрение эффективных мер для повышения уровня удержания талантов и улучшения рабочего климата в организации

Требования

• Опыт работы в HR: Необходимо иметь опыт работы в области управления человеческими ресурсами, предпочтительно на позиции HR бизнес партнера или в аналогичной роли, с доказанным опытом реализации HR стратегий
• Знание законодательства: Глубокие знания Трудового кодекса РФ и других правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также стандартов безопасности и качества, относящихся к конкретной отрасли
• Аналитические и проектные навыки: Умение анализировать данные, интерпретировать HR метрики и использовать их для принятия обоснованных решений
• Опыт в проектном управлении и реализации HR инициатив с фокусом на конкретные бизнес-цели
• Цифровая грамотность: Опыт работы с HRMS-системами и другими цифровыми инструментами в HR, способность быстро осваивать новые технологии и внедрять их в процессы для повышения эффективности работы
• Коммуникационные навыки и партнерство: Развитые навыки коммуникации и умение строить партнерские отношения с руководством и коллегами различных уровней
• Способность к работе в команде и взаимодействию с различными бизнес-функциями для решения комплексных задач

Условия

• Оплата труда: 200 000 Релокационный пакет
• Перспектива (карьерного, финансового) роста
• Подчиненность кандидата Собственнику
• Кол-во сотрудников в подчинении: 1

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.