HR-маркетолог

Навыки

• Рекламные кампании
• Аналитическое мышление
• Целевая аудитория
• Контент-маркетинг
• Креативность
• Дисциплина
• Excel

О компании и продукте

• Строительный Холдинг «ТИТАН-2» – это динамично развивающаяся российская группа компаний, специализирующаяся на строительстве сложных технологических объектов в сфере атомной энергетики. Мы реализуем проекты по принципу единого цикла: от разработки проектной документации до ввода объекта в эксплуатацию. Наша команда – это профессионалы , которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе. Сейчас мы в поиске HR-маркетолога. Цель должности : реализации комплекса маркетинговых активностей и мероприятий для увеличение входящего потока профильных кандидатов, сокращения сроков и повышения качества закрытия вакансий компаний

Задачи

• мониторинг всех текущих работных ресурсов, с которых к нам приходят кандидаты, анализ их эффективности (стоимость\количество качественных лидов)
• медиапланирование и управление активностью и представленностью на ресурсах
• настройка и контроль рекламных кампаний совместно с отделом подбора, создание лендинга, управление таркетингом, анализ результатов
• продвижение hr бренда через соц. сети и профессиональные сообщества в разбивке по направлениям подбора (определение целевых аудиторий, замер их активностей, выбор\запуск\продвижение)

Требования

• Уверенное понимание HR-сферы
• Умение выстраивать гипотезы развития продуктов, прогнозировать сценарии развития, делать выводы и прогнозы на основе полученной информации
• Знание специализированных программных продуктов: MS Excel (сводные таблицы, работа с формулами), Google Analytics, Яндекс.Метрики и других
• Понимание механики контент-маркетинга
• Аналитическое мышление, креативность, ориентация на результат, планирование и организация, эффективная коммуникация

Условия

• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Корпоративные мероприятия, обучения, профессиональный и карьерный рост Свобода действий в принятии решений по своему направлению
• График работы 5/2, с 8.30 до 17.15
• ДМС после года работа в компании

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.