Коммерческий директор

Навыки

• HR-процессы
• Переговоры
• P&L и бюджет
• Дебиторская задолженность
• Ритейл
• План продаж
• Управление командой

О компании и продукте

• «Семейные традиции» - бренд фабрики -кухни с полным циклом производства готовых блюд. В ассортименте порядка 500 номенклатур: первые, вторые блюда, салаты, выпечка. Мы ищем управленца с развитыми коммуникативными, организаторскими и аналитическими компетенциями, который будет сопровождать коммерческую составляющую бизнеса. В структуре управления Подчинение собственнику. Основные функции. организация и контроль коммерческой деятельности: работа с ассортиментной матрицей, ценовой моделью
• организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений

Задачи

• проведение финансового и экономического анализа работы: повышение рентабельности, оптимизации затрат, контроль поступления и распределения денежных средств
• разработка и реализация системы планирования продаж и достижения плановых показателей (выручка, прибыль, отсутствие дебиторской задолженности)
• управление действующими каналами продаж и формирование новых с учетом номенклатуры и специфических особенностей рынка
• бюджетирование, контроль за исполнением бюджета
• выстраивание эффективной системы управления командой (подбор персонала, координация процессов формирования команды, обучение персонала)

Требования

• опыт работы на руководящих должностях в продажах на производстве от 3-х лет
• отличные аналитические способности, умение работать с большим массивом информации
• опыт бюджетирования и финансового планирования
• умение ставить четкие цели и принимать решения
• опыт ведения переговоров с ЛПР
• наличие успешного, подтверждённого результата работы в прошлом или настоящем
• наличие энергии и гибкость, способность подстраиваться под меняющиеся условия внешней среды
• концентрация внимания на команде, благодаря которой мы создаём качественный продукт и выполняем планы продаж
• гибкость, находчивость, ну и конечно позитивный настрой (без него можно, но сложно!) От нас
• максимальная поддержка на страте, а именно: временной ресурс, чтобы разобраться с текущими процессами
• возможности для роста и реализации своего опыта и потенциала
• уровень дохода обсуждается на собеседовании (рассмотрим ожидания кандидатов)
• заключение бессрочного трудового договора
• выполнение плана по товарообороту
• маржинальный доход
• расходы по операционной деятельности

Условия

• выход на заданные финансовые показатели (выполнение плана по ТО, маржинальный доход, фудкост, рентабельность по чистой прибыли)
• корпоративное питание. Эффективность сотрудника будет оцениваться по следующим показателям

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.