Коммерческий директор

Навыки

• CRM-системы
• KPI
• Retention и отток
• План продаж

О компании и продукте

• IT-школа в поисках сильного коммерческого директора, который станет драйвером роста и поможет вывести продажи и развитие сети на новый уровень
• Мы ожидаем, что вы быстро выстроите сквозную систему планирования и отчётности, чтобы видеть показатели по каждой локации и оперативно корректировать отклонения. Мы оцениваем результат по чётким, измеримым метрикам. Численность детей. Удержание резидентов. Укомплектованность групп и минимизация оттока учащихся У нас уже есть работающие процессы, сильная команда и понятная аудитория, но мы хотим расти быстрее и системнее. Нам нужен коммерческий директор, который не боится масштаба, умеет управлять через руководителей, любит цифры и при этом сохраняет фокус на клиенте и качестве продукта

Задачи

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию школы
• Направлять команду
• Обеспечивать выполнение планов по ключевым метрикам: удержание, укомплектованность резидентов школы Общий штат 40 человек
• Задача- координировать работу команды из 5 управляющих
• Под управлением- множество локаций, поэтому важны единые стандарты, прозрачная система контроля и понятные инструменты управления (CRM)
• Если вы умеете превращать планы в реальные результаты, выстраивать работу команды и держать фокус на KPI - мы будем рады обсудить с вами эту роль

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.