Коммерческий директор

Навыки

• AI-инструменты в работе
• Самостоятельность
• HR-процессы
• Внедрение систем
• Ответственность за результат

О компании и продукте

• Мы — IT-компания, разрабатываем AI-решения и AI-ассистентов для автоматизации бизнес-процессов в разных отраслях. Являемся резидентом Иннополиса — одной из ведущих российских экосистем в сфере IT и инновационных технологий. Одно из наших направлений — HR Tech

Задачи

• определить наиболее перспективные сегменты рынка аутсорсинга персонала
• определить, какие задачи аутсорсинговых компаний платформа должна решать в первую очередь и как встраиваться в их существующие процессы
• сформировать продуктовый и коммерческий оффер для рынка
• выстроить системный канал привлечения аутсорсинговых компаний
• получить первые внедрения и подтвердить работающую модель
• совместно с продуктовой командой определять необходимые изменения и доработки платформы, если они потребуются
• масштабировать направление после подтверждения работающей модели
• обрабатывать входящие отклики и отвечать кандидатам 24/7
• консультировать по вакансии и условиям работы
• квалифицировать кандидатов по заданным критериям
• самостоятельно искать новых кандидатов
• возвращать в воронку кандидатов, которые перестали отвечать
• записывать кандидатов на собеседования
• сопровождать кандидата по этапам найма
• Сейчас наша следующая задача — сделать платформу массовым продуктом для рынка аутсорсинга персонала
• Для этого мы ищем сильного руководителя из индустрии, который хорошо знает рынок изнутри и сможет построить и масштабировать это направление

Требования

• Рассматриваем кандидатов с сильным опытом работы на руководящих позициях в аутсорсинге персонала. В первую очередь нам интересны
• коммерческие директора
• директора по развитию
• операционные директора
• руководители крупных направлений
• топ-менеджеры компаний массового аутсорсинга и подбора персонала
• Для нас важны глубокое понимание экономики аутсорсингового бизнеса, процессов массового найма, структуры принятия решений и ключевых игроков рынка
• Преимуществом будет собственная сильная сеть контактов внутри индустрии

Условия

• Роль с высоким уровнем самостоятельности и прямым влиянием на развитие нового направления бизнеса
• Возможность влиять не только на продажи, но и на продукт, коммерческую модель и стратегию выхода на рынок
• Доход: фикс от 300 000 ₽ + переменная часть, привязанная к результатам направления
• Размер фиксированной и переменной части зависит от опыта кандидата, экспертизы, возможностей на рынке и масштаба ответственности
• Несколько лет работаем с крупными корпоративными клиентами и автоматизируем процессы массового найма
• На основании накопленной экспертизы мы разработали и запустили собственную платформу AI-рекрутеров, которая автоматизирует значительную часть работы с массовым линейным персоналом
• AI-рекрутер умеет

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.