Коммерческий директор (CCO)

Навыки

• Самостоятельность
• Строительство
• Внедрение систем
• KPI
• Логистика
• Управленческий учёт
• Ответственность за результат

О компании и продукте

• NEVEREND — эксперт в премиальных путешествиях. Мы создаём впечатления, которые стоят дорого, и продаём их тем, кто умеет ценить качество. Наш бизнес — это сложная проектная логистика, сотни подрядчиков и тонкая настройка экономики каждой сделки. Мы не просто продаём поездки — мы управляем эмоциями через цифры. Сейчас мы ищем Коммерческого директора, который со временем станет CEO компании. Ты будешь не просто руководить блоком, а строить систему, которая приносит реальные деньги. Чем предстоит заниматься Оптимизация смет по проектам и направлениям — найти и вернуть в компанию каждый лишний рубль. Снижение себестоимости без потери премиального качества (ты знаешь, где можно сжать, а где — нет). Повышение маржинальности проектов и бизнеса в целом — твой главный KPI и твой азарт. Анализ P&L, структуры расходов, юнит-экономики — ты видишь деньги в каждой строке.

Требования

• При этом ты — прагматик: понимаешь, что премиум-продукт требует затрат, но знаешь, где эти затраты оправданы, а где — нет

Будет плюсом

• Опыт в премиум-сегменте (люкс, event, HoReCa)
• Опыт коммерческой трансформации бизнеса (вход в убыточный проект и вывод в плюс)
• Мы ищем такого человека Ты получаешь азарт от снижения себестоимости, для тебя каждая сэкономленная копейка — победа
• Ты уважаешь деньги компании как свои собственные и готов нести за них ответственность
• Ты не просто управленец — ты оцениваешь бизнес как свой собственный

Условия

• Офис в Москве (м
• Баррикадная / Краснопресненская, Рочдельская ул., 15с16)
• Удаленный формат работы
• Прямое подчинение собственникам
• Реальное влияние на ключевые решения компании — твоё слово весомо
• Доход обсуждаемый на собеседовании
• Мы готовы предложить рыночную компенсацию, которая будет напрямую зависеть от твоей экспертизы и амбиций
• Обсудим фикс + бонусы от роста маржинальности
• Трамплин в CEO — это не просто слова, а конкретный план развития

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.