Контент-менеджер

Навыки

• Конверсия
• Копирайтинг
• CPC / CPM / CTR
• Обратная связь
• KPI
• Проактивность
• Retention и отток

О компании и продукте

• Мы строим международную экосистему видеоконтента и ищем контент-менеджера, способного провести проект от сырой идеи до готового видео. Это роль для проактивного визионера, который объединит аналитику, сценарное мастерство и управление командой монтажёров, чтобы выдавать 32 видео в месяц без потери качества и дедлайнов. Почему вам будет интересно с нами. Полная автономия. 6 часов в день, 6 дней в неделю в удобном вам ритме. Главное — результат и соблюдение сроков. Прямое влияние. Ваши решения напрямую влияют на просмотры, вовлечённость и рост бизнеса. Мы ценим вклад, а не процесс

Задачи

• Перспективы. Лучшие получают возможность возглавить направление контента и масштабировать команду. Чем вы будете заниматься
• На основе данных органической аналитики (просмотры, вовлечённость, удержание) и платных метрик (CTR, конверсии), полученных от маркетолога, а также трендов и инсайтов от комьюнити-менеджера формировать 32 темы в месяц, гарантированно попадающие в интересы и боли англоязычной аудитории
• Превращать сырые обсуждения, вопросы и тренды из Reddit и Facebook-групп в конкретные контент-гипотезы
• Писать 32 детализированных сценария в месяц: 28 коротких вертикальных (до 60 секунд — Reels, TikTok, Shorts) и 4 горизонтальных (3–5 минут — YouTube)
• Каждый сценарий — это готовое ТЗ для монтажёра: структура, диалоги, визуальные акценты, динамика склеек, цветокоррекция, звуковой дизайн
• Координировать пул из 4 монтажёров: распределять нагрузку, ставить чёткие цели, принимать готовые видео, давать развивающую обратную связь и следить за единым визуальным стилем
• Отвечать за то, чтобы все видео были сданы вовремя и без компромиссов по качеству
• Передавать упакованные темы и сценарии SMM-менеджеру для адаптации в посты
• Еженедельно синхронизироваться с CEO: краткий отчёт по органическим метрикам созданного контента (просмотры, лайки, комментарии, сохранения, удержание) и ключевым выводам для стратегии
• Платные метрики (CTR, конверсии) предоставляются маркетологом в его отчёте и используются вами как дополнительный инпут для улучшения сценариев
• Участвовать в еженедельных планерках с руководством и командой (монтажёры, SMM, CM)
• Каждый день коротко фиксировать в Telegram: что сделано, что в работе, где нужна помощь
• Способность быстро погружаться в новую предметную область и создавать качественные, убедительные тексты

Требования

• Опыт в контент-менеджменте / копирайтинге / видеопродакшене от 3 лет, с обязательным опытом управления удалённой творческой командой (монтажёры, фрилансеры)
• Английский Upper-Intermediate (B2) и выше: уверенное письмо, понимание англоязычной аудитории. Русский - родной
• Умение писать сценарии и создавать детальные монтажные ТЗ, исключающие двусмысленность
• Аналитическая жилка: вы принимаете контент-решения, опираясь на метрики
• Самоорганизация, проактивность, умение планировать работу без внешнего контроля

Условия

• Прозрачная и справедливая система вознаграждения. Оклад за личный вклад + бинарный бонус за итоговый командный результат + бонус за перформанс контента
• Вознаграждение за виральность. Мы поощряем не только объём и сроки, но и способность создавать контент, который собирает просмотры и приводит аудиторию
• Кросс-функциональный опыт. Работа в связке с SMM, комьюнити-менеджером и CEO в условиях реального, быстрорастущего проекта
• Фиксированный оклад выплачивается пропорционально объёму выполненных работ
• Бонус за командный результат выплачивается только при условии, что все видео сданы монтажёрами точно в срок и утверждены
• Бонус целиком зависит от вашей способности организовать команду и гарантировать результат
• Бонус за перформанс контента (вводится со второго месяца работы) выплачивается за достижение целевых органических показателей по всем видео: суммарные просмотры, вовлечённость и конверсионные действия (сохранения, переходы)
• Конкретные KPI и пороги утверждаются совместно с CEO на основе аналитики первого месяца
• Обязательные компетенции

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.