Маркетолог

Навыки

• Аналитическое мышление
• Самостоятельность
• B2B-продажи
• CMS
• Холодные рассылки
• Контент-маркетинг
• Конверсия

О компании и продукте

• Мы уже состоялись как эксперты. Теперь перед нами стоит амбициозная задача: масштабирование. Нам нужен человек, который возьмет на себя полный цикл лидогенерации, чтобы наполнить наш отдел продаж «горячими» B2B-заказами. Важно: Мы выбираем сотрудника строго через тестовое задание

Задачи

• Нам нужно увидеть не ваше резюме, а ваш мозг в действии — стратегию для нишевого IT-продукта
• Какие задачи будут стоять перед вами: Полный цикл лидогенерации «под ключ»: Вы самостоятельно генерируете, создаете, настраиваете и контролируете выбранные каналы продаж
• Без привлечения смежных специалистов (дизайнеров, таргетологов) — вы сами решаете, как и где искать клиентов
• Разработка воронки для B2B: Настройка процессов привлечения качественного трафика (лидов) именно для услуги «Техническая поддержка и развитие сайтов», а не для разовой разработки
• Упаковка ценности: Превращение технической услуги в ценностное предложение для ЛПР (директоров, владельцев бизнеса), где поддержка — это не расходы, а стабильность и рост
• Аналитика и стратегия: Постоянный анализ эффективности каналов, выдвижение гипотез по улучшению конверсии и масштабированию успешных связок

Требования

• Наши требования к кандидату Обязательно: Опыт привлечения качественных лидов в сфере IT (понимание специфики B2B-сегмента, длинного цикла сделки)
• Опыт работы с услугами технической поддержки (вы знаете, как продавать сопровождение, а не продукт «в коробке»)
• Навык работы без бюджета на супер-команду: Умение делать результат своими руками — от написания УТП до настройки рекламных кабинетов и CRM-воронок
• Аналитический склад ума: Вы умеете считать юнит-экономику и понимаете, что такое «качественный лид» не по формальным признакам, а по конверсии в оплату
• Будет серьезным преимуществом: Понимание специфики сайтостроения (CMS, хостинги, безопасность) — чтобы говорить с клиентом на одном языке
• Опыт масштабирования команды поддержки (знание потребностей этого конкретного отдела)
• Навыки контент-маркетинга (вы готовы писать экспертные кейсы и статьи, чтобы прогревать аудиторию)

Условия

• Доход: Гибкая система мотивации
• Оклад (гарантированная часть) + KPI
• Переменная часть (KPI) строится за счёт качественных лидов
• Конечный уровень заработка определяется на финальном собеседовании с руководителем
• Мощную мотивацию: ваши усилия прямо влияют на ваш заработок
• Обучение и развитие: курсы повышения квалификации и обучение тонкостям IT-отрасли за счет компании
• IT-пакет: официальное трудоустройство по ТК РФ и все льготы аккредитованной IT-компании
• Гибкость: удаленный формат работы (рассматриваем также кандидатов из регионов)
• Гибкий график — для нас важен результат
• Свобода действий: Мы ценим проактивность
• Вы получаете максимальную самостоятельность в выборе инструментов маркетинга
• Докажите гипотезу — внедряем её масштабно
• Экспертиза: Возможность работать с солидными клиентами и развивать именно продуктовое направление, а не быть «универсальным солдатом»
• Кого мы ищем Мы ищем самодостаточного стратега
• Того, кто не ждет готового ТЗ от руководителя, а сам говорит: «Я знаю, как нам найти клиентов на следующую неделю»
• Мы готовы научить вас тонкостям технической поддержки, если вы готовы научить нас привлекать заявки
• Важно: Отклик на вакансию предполагает выполнение тестового задания по разработке маркетинговой стратегии для нишевого IT-продукта (аналогичного нашему)
• Это единственный способ попасть в команду
• Присылайте резюме!
• Вакансия открыта на перспективную должность, с целью изучения предложений
• О вакансии и продукте В структуре WeJET GROUP выделился самостоятельный, динамично растущий продукт — команда премиальной технической поддержки и сопровождения сайтов
• Наше ключевое отличие от сотен других IT-аутсорсеров — это не «просто починить», это партнерский сервис , гибкость и глубокая экспертиза в сопровождении, а не в разовой разработке

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.