Менеджер по маркетингу и HR-бренду

Навыки

• Рекламные кампании
• Самостоятельность
• CAC / CPA / CPL
• Контент-маркетинг
• Дзен, Rutube, VC
• HR-процессы
• Instagram

О компании и продукте

• Ищем не человека «вести соцсети». Ищем человека, который однажды скажет: «А давайте сделаем вот так» — и сам доведёт идею до результата. Кто мы Лайфтранс — быстро растущая транспортно-экспедиционная компания. Мы строим компанию, в которую сильные люди хотят приходить не только ради зарплаты, но и потому, что здесь интересно расти, создавать и влиять на результат. Мы активно развиваем HR-бренд и уже получили охваты, которыми можно гордиться: в определённый период наши соцсети собирали до 1 000 000 охвата
• Развиваем Instagram, сайт, Дзен, TikTok и другие каналы. И нам нужен человек, который возьмёт это направление в свои руки. Что будет твоим результатом Не «10 постов в месяц». Не «контент-план заполнен». сильный HR-бренд Лайфтранс. растущий входящий поток кандидатов. узнаваемость компании на рынке. входящие обращения от потенциальных клиентов через наши площадки

Задачи

• Сейчас хотим выйти на следующий уровень
• живые соцсети, которые хочется смотреть
• контент, который вызывает эмоцию и действие Мы будем договариваться именно о результате , а не о количестве публикаций. Что предстоит делать Придумывать. Именно придумывать, а не только выполнять ТЗ. Ты будешь: — искать идеи, которые могут выстрелить
• придумывать форматы для Instagram, TikTok, Дзен и других площадок
• развивать личность и образ компании в социальных сетях
• превращать жизнь компании, сотрудников и руководителей в интересный контент
• работать с HR-брендом: показывать, почему к нам хочется прийти работать
• придумывать и реализовывать рекламные и маркетинговые гипотезы
• анализировать охваты, вовлеченность, заявки, стоимость привлечения и другие показатели
• тестировать новые каналы и форматы
• работать с сайтом и его развитием совместно с командой
• находить точки роста и самостоятельно предлагать решения
• ставить эксперименты и быстро проверять гипотезы
• доводить свои идеи от «а давайте» до измеримого результата . И да — если ты увидишь проблему, которая формально «не входит в твои обязанности», но мешает результату, мы ожидаем, что ты не пройдёшь мимо . Нам НЕ нужен
• Человек, который ждёт: «Скажите, что сделать — я сделаю». Нам не нужен контент-менеджер по инструкции. Не нужен человек, который боится предложить идею, потому что «вдруг не получится». Не нужен тот, кто оценивает свою работу количеством закрытых задач. Нам нужен человек, который
• Горит результатом. Которому интересно: «А что будет, если попробовать вот это?»
• Который может прийти утром и сказать: «Я вчера придумал идею. Давайте сегодня протестируем». Который умеет не только генерировать идеи, но и самостоятельно их реализовывать . Который смотрит на цифры и задаёт вопрос: «Почему здесь 100 000 просмотров, а здесь 10 000? Что мы можем изменить?»
• Который хочет не просто получить должность, а стать сильным специалистом и вырасти вместе с компанией . Опыт — не главное
• что хочешь попробовать дальше
• Поэтому обязательно присылай портфолио, кейсы, свои проекты, аккаунты, Reels, TikTok, рекламные кампании или любые другие результаты , которыми ты гордишься
• Даже если это был твой личный проект
• Даже если это не было твоей официальной работой
• Большая возможность Мы рассматриваем эту позицию не как конечную точку

Требования

• Если у тебя 2–3 года опыта — отлично. Если опыта меньше, но ты уже успел самостоятельно сделать что-то крутое — нам интересно . Нам гораздо важнее увидеть: что ты уже создавал
• какой получил результат
• что именно сделал сам
• чему научился
• Если ты покажешь результат и возьмёшь на себя больше ответственности, следующей ступенью может стать: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА То есть ты можешь прийти к нам менеджером и со временем стать человеком, который отвечает за маркетинг компании целиком

Условия

• Работа в растущей компании , где можно реально влиять на результат
• Не микроменеджмент, а зона ответственности. Мы не хотим стоять над душой и говорить, какой пост публиковать в 14
• Нам нужен человек, которому можно сказать: «Нам нужно сделать сильнее HR-бренд и увеличить входящий поток кандидатов». А дальше услышать: «Понял. Вот что предлагаю сделать»
• Возможность реализовывать свои идеи
• Работа непосредственно с бизнесом и руководством
• Возможность вырасти до руководителя маркетинга
• Оклад + система мотивации за результат
• Офис в Ростове-на-Дону, 14-я линия, 86. — 2–3 дня в неделю работаем из офиса , остальное время — гибридный формат. Если ты заинтересован - отлично! Посмотри наши соцсети и предложи 3 идеи в сопроводительном письме, которые могут увеличить поток кандидатов. Одну выбери и распиши, как реализуешь за 7 дней

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.