Менеджер по персоналу

Навыки

• 1С:ЗУП
• Внимание к деталям
• Самостоятельность
• Excel
• Обратная связь
• HR-процессы
• Расчёт зарплаты и кадры

Задачи

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и локальных нормативных актов
• Ведение личных дел и кадровых баз, контроль обязательных документов и сроков
• Подбор персонала полного цикла: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, подготовка предложений о работе
• Организация адаптации новых сотрудников: разработка программ онбординга, сопровождение в период испытательного срока, сбор обратной связи
• Выявление потребностей в обучении, формирование и реализация плана развития сотрудников
• Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий, оценка их эффективности
• Участие в разработке HR-стратегии с учётом целей бизнеса
• Совершенствование HR-процессов, политик и регламентов
• Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала
• Формирование HR-аналитики и отчётности: текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, результаты адаптации и обучения
• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым и HR-вопросам

Требования

• Опыт работы HR-менеджером, HR Generalist или специалистом по персоналу от [3 лет]
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней
• Понимание принципов адаптации, обучения, оценки и развития персонала
• Опыт разработки или улучшения HR-процессов будет преимуществом
• Умение работать одновременно с операционными и стратегическими задачами
• Самостоятельность, системность, грамотная коммуникация и внимание к деталям
• Уверенное владение [1С:ЗУП /Excel / другими программами]

Условия

• Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративной культуры
• Официальное оформление и соблюдение трудового законодательства
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Дружная команда, открытая к новым идеям

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.