Менеджер продукта (HR-продукт)

Навыки

• Agile
• Самостоятельность
• Работа с бэклогом
• Анализ конкурентов и рынка
• Общение с клиентами
• Дисциплина
• E-commerce

О компании и продукте

• Экосистема, где каждое решение имеет значение 125 городов присутствия в России и Казахстане 12 000+ профессионалов уже стали частью нашей команды 300 000+ артикулов в нашем дистрибьюторском портфеле 200+ розничных магазинов открыто за четыре года 28 лет на рынке Качество и доверие клиентов с 1997 года Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года и продолжаем активно расти. В компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок Rossko — это более 300 специалистов и 37 внутренних продуктов. Сейчас у нас открывается новая позиция Менеджера HR-продукта, который объединяет адаптацию сотрудников, обучение, развитие компетенций и формирование кадрового резерва. Мы ждем специалиста, который умеет развивать продукт через исследования, гипотезы, эксперименты и метрики.

Задачи

• умеет формулировать и проверять гипотезы
• умеет проектировать эксперименты и делать выводы на основе данных
• знает основные продуктовые фреймворки и понимает, когда и для чего их использовать
• владеет количественными и качественными методами исследования и применял их на практике
• понимает unit-экономику
• имеет базовые знания SQL или Python
• понимает философию Agile
• умеет разбираться в исходной проблеме, а не только работать с уже сформулированной задачей
• готов пересматривать собственные решения, если данные или результаты эксперимента не подтверждают первоначальную гипотезу. Специалист не подойдет нам, если: его основная работа с продуктом сводится к сбору и приоритизации пожеланий заказчиков
• гипотезы принимаются за решения без предварительной проверки
• исследования и продуктовые метрики не используются при принятии решений
• после запуска важно только то, что задача выполнена, а не то, какой результат она дала
• системность и ориентацию на метрики
• честность и ответственность
• уважительную и конструктивную коммуникацию. Если вам близок подход, в котором сначала нужно понять проблему, затем проверить гипотезу и только после этого выбирать решение — присоединяйтесь! Преимущества работы в РОССКО Прозрачная система мотивации ДМС для сотрудников
• Официальное трудоустройство. Развиваемся и растём вопреки пандемии и кризисам
• Обучение, карьерный рост. На вакансии рассматриваем в первую очередь наших сотрудников
• Яркие корпоративные события и забота о благополучии сотрудников
• Наша миссия неизменна: Достижение мирового лидерства в удовлетворении потребностей профессионалов рынка автозапчастей и автовладельцев в производстве, дистрибуции, электронной коммерции и клиентском сервисе"
• Возможности, которые вдохновляют Мы верим, что талант может проявиться в разных сферах. Поэтому в РОССКО ты найдёшь пространство для роста в любом направлении: Логистика и складские системы
• Ритейл и продажи IT и инновационные проекты Офисный персонал
• ООО «ГРИНЛАЙТ» лидер Всероссийского бизнес рейтинга, Рейтинга предприятий ОКВЭД 45.3, 2024 г
• Присоединяйтесь к команде РОССКО — одному из лидеров* рынка автозапчастей России и Казахстана!
• ООО «ГРИНЛАЙТ» представляет бренд РОССКО

Условия

• Корпоративные скидки на продукцию Компании

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.