Менеджер продукта (HR Tech) lamoda

Навыки

• CJM / JTBD
• HR-процессы
• MVP и discovery
• Проактивность
• Роадмап
• Статистика

О компании и продукте

• Разборы кейсов, 76 разборов пришли, всего свыше 190 тестовых и реальных задач продактов. Плейлист доступен по ссылке, сайт разборов тут
• Мы в Lamoda развиваем HR Tech-направление, которое поддерживает полный жизненный цикл сотрудников и кандидатов для офисных и операционных команд — от привлечения и найма до развития, оценки и сопровождения на всех этапах работы в компании.
• Сейчас команда находится на этапе формирования стратегии и продуктового видения HR Tech, которое объединит и систематизирует ключевые HR процессы и продукты, поможет сформировать целевую картину и роадмеп развития.

Задачи

• формировать стратегию и целевое видение развития продуктов в своей зоне ответcтвенности (этапы управления операционным персоналом) и участвовать в создании общей стратегии HR Tech
• определять продуктовую архитектуру решений: прорабатывать и утверждать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов
• исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию
• проводить качественное и количественное дискавери: интервью, опросы, коридорки, моделирование на данных и др
• формировать и приоритизировать продуктовые инициативы в соответствии с роадмепом развития направления
• сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами

Требования

• опыт работы менеджером продукта от 2 лет
• сильные навыки дискавери: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез, создание CJM
• опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов будет преимуществом
• опыт развития внешних продуктов или внутренних систем для массового персонала будет преимуществом
• базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе будет преимуществом
• Основные курсы редакции - https://t.me/FreshProductGo/1757

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.