Менеджер продукта (мини-ЛДЦ)

Навыки

• Agile
• Самостоятельность
• B2C-продажи
• Работа с бэклогом
• Анализ конкурентов и рынка
• Дисциплина
• Обратная связь

О компании и продукте

• Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года и продолжаем активно расти. В компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок Rossko — это более 300 специалистов и 37 внутренних продуктов. Сейчас у нас открывается новая позиция Менеджера продукта в направлении развития офлайн-продаж и оптимизации процессов в розничных точках Rossko. Мы ждем специалиста, который умеет смотреть на розничный магазин как на продукт: исследовать поведение пользователей, находить проблемы и точки роста, формулировать гипотезы, проверять их и измерять результат изменений. Здесь важно не просто автоматизировать существующие процессы или реализовывать пожелания заказчиков, а понимать, что именно нужно изменить в клиентском или операционном сценарии и как это повлияет на результат продукта.

Задачи

• знает основные продуктовые метрики и умеет работать с ними
• умеет формулировать и проверять гипотезы
• умеет проектировать эксперименты и делать выводы на основе данных
• знает основные продуктовые фреймворки и понимает, когда и для чего их использовать
• владеет количественными и качественными методами исследования и применял их на практике
• понимает unit-экономику
• имеет базовые знания SQL или Python
• понимает философию Agile
• умеет разбираться в исходной проблеме, а не только работать с уже сформулированной задачей
• готов пересматривать собственные решения, если данные или результаты эксперимента не подтверждают первоначальную гипотезу. Опыт работы с продуктами в ритейле или сфере автозапчастей будет преимуществом. Специалист не подойдет нам, если: его основная работа с продуктом сводится к сбору и приоритизации пожеланий заказчиков
• задача считается решенной сразу после выпуска функционала, без оценки того, что изменилось после запуска
• гипотезы принимаются за решения без предварительной проверки
• исследования и продуктовые метрики не используются при принятии решений
• нет готовности разбираться в офлайн-процессах и пользовательских сценариях, а работа ограничивается только цифровой частью продукта
• проактивность и самостоятельность
• системность и ориентацию на метрики
• честность и ответственность
• уважительную и конструктивную коммуникацию
• Если вам интересно развивать продукт на стыке технологий и офлайн-ритейла, находить точки роста и проверять свои решения на реальном бизнес-результате — присоединяйтесь!

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.