Менеджер проекта

Навыки

• AI-инструменты в работе
• Самостоятельность
• Excel
• Обратная связь
• Внедрение систем
• Ответственность за результат
• Управление проектами

О компании и продукте

• Ref Group Indonesia — международная компания в сфере IT-инфраструктуры (серверы, storage, networking). Мы работаем с дата-центрами, интеграторами и корпоративными клиентами. Мы уже построили устойчивый бизнес с работающими процессами, командой и системой управления. Сейчас компания переходит на следующий этап развития — масштабирование. Мы перестраиваем продажи, производство, управление, аналитику, автоматизацию и запускаем новые направления бизнеса. Для этого нам нужен человек, который сможет брать проекты целиком и доводить их до результата. Кого мы ищем Мы ищем Project Manager, который умеет управлять проектами и строить системы. Это не роль координатора и не административная позиция. Мы ищем человека, который способен разобраться в задаче, организовать работу участников проекта и отвечать за конечный результат.

Требования

• от 3 лет профессионального опыта
• опыт самостоятельного управления проектами
• опыт ответственности за сроки и результаты
• опыт координации нескольких участников или команд
• уверенное владение Google Sheets / Excel
• опыт работы с современными AI-инструментами
• рабочий английский язык. Будет преимуществом
• опыт работы напрямую с собственником или CEO
• опыт внедрения изменений в компании
• опыт построения процессов и систем управления
• опыт управления проектами изменений или трансформации бизнеса
• Нам важнее реальные проекты и достигнутые результаты, чем количество лет опыта
• Личностные качества
• ownership
• ответственность за результат
• настойчивость
• умение принимать обратную связь
• умение объединять людей вокруг общей цели. Эта роль подойдёт вам, если Вам нравится строить процессы, запускать изменения, видеть влияние своей работы на бизнес, работать напрямую с CEO и быстро расти вместе с компанией. Эта роль не подойдёт, если Вы предпочитаете работать только по готовым регламентам, ждёте подробных инструкций, предпочитаете анализировать больше, чем действовать
• не готовы брать ответственность за конечный результат проекта. Рост Это одна из ключевых ролей компании. Возможный путь развития: Operations Manager
• Head of Function
• COO / Business Unit Leader. Этапы отбора
• Видеоинтервью
• Интервью с CEO
• Оплачиваемая тестовая неделя Как подать заявку?
• Первый этап отбора — заполнение короткой анкеты

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.