Менеджер проекта

Навыки

• Обмен данными в 1С
• Agile
• API (интеграции)
• Работа с бэклогом
• Чат-боты
• Отладка и поиск ошибок
• Figma

О компании и продукте

• Компания Нордголд находится в поисках Менеджера проекта развития приложения для сотрудников на неполную занятость (4 часа в день). Мы ищем сотрудника, который сочетает проектное мышление и насмотренность в Employee Experience — понимает, как удобный интерфейс и продуманный EJM влияют на вовлечённость сотрудников, и при этом умеет жёстко приоритизировать в условиях ограниченного времени. Кандидат должен быть готов работать как с «реинжинирингом» (унаследованные сервисы с ошибками), так и с «зелёным полем» (новые интеграционные сервисы).

Задачи

• Развитие и доработка текущих сервисов приложения для сотрудников: Реинжиниринг системы поддержки пользователей - создание чат-бота для регистрации обращений
• Реинжиниринг блока «Зарплата» - устранение ошибок в текущей функциональности
• Доработка блока «График рабочего времени» - создание цифрового табеля учета рабочего времени как инструмента руководителя
• Реинжиниринг сервиса «Горячая линия» — настройка уведомлений и отчётов для HR по статусам запросов, категоризация, регламент ответа
• Доработки сервиса «Оценка 360» — ввод валидации комментариев (мин. символов, проверка на буквы), встройка автоматических опросов по триггерам поведения пользователей Реинжиниринг блока «Персональные данные» — исправление ошибок
• Обновление мерч-магазина — интеграция с внешней платформой B
• Создание и запуск новых сервисов: Сервис «Опросы» — создание опросов по выборке сотрудников, уведомления на почту со ссылкой на опрос Доработка оргструктуры — добавление в профиль сотрудника текстового поля с проектами/обязанностями
• Разработка сервиса «Гибкие льготы для сотрудников» — по утверждённым макетам
• Запуск сервиса по покупке билетов - интеграция с внешней платформой C
• Общие проектные обязанности: Ведение бэклога, приоритизация задач совместно с Product Owner и бизнес-заказчиками
• Формирование и контроль Roadmap, спринтов/итераций
• Сбор и формализация требований, написание User Stories, согласование с командой разработки и дизайнерами
• Управление коммуникациями: разработчики, дизайнеры, HR-бизнес-заказчики, внешние вендоры Контроль качества — тестирование фич перед выкаткой, сбор обратной связи от пилотных групп
• Подготовка регулярной отчётности по статусу проектов, рискам и срокам

Требования

• Образование Высшее образование, желательно в сфере IT, управления проектами, менеджмента, бизнес-информатики или смежных дисциплин
• Дополнительные курсы/сертификации по UX/UI, EJM (Employee Journey Mapping), продуктовому менеджменту — приветствуются
• Опыт работы От 2 лет на позиции Project Manager / Product Manager / Product Owner в сфере разработки цифровых продуктов (обязательно)
• От 1 года опыта управления проектами, связанными с HR-tech или корпоративными приложениями для сотрудников (Employee App, HCM, HR Portal) — обязательно
• Опыт работы с продуктами, включающими интеграции между системами (API, обмен данными между SAP / внешними платформами) — обязательно
• Опыт реинжиниринга существующих сервисов и одновременной разработки новых фич Опыт управления распределённой командой и взаимодействия с внешними подрядчиками/вендорами — преимущество
• Требования к знаниям Обязательные: Управление проектами : Agile (Scrum/Kanban), приоритизация бэклога, работа с требованиями (User Stories, Acceptance Criteria), управление рисками и сроками
• Продуктовый подход : понимание жизненного цикла продукта, метрик успеха, принципов MVP
• UX и EJM : знание принципов проектирования пользовательского опыта, понимание Customer/Employee Journey Map, умение формулировать требования к интерфейсам, работа с прототипами и макетами (Figma)
• HR-процессы : знание базовых HR-циклов (найм, адаптация, заработная плата, график работы, опросы, горячая линия, оценка 360) — на уровне, достаточном для постановки задач разработки
• Инструменты : Jira / Confluence / аналог, работа с требованиями в BPM-системах

Условия

• Удаленный/Гибридный формат работы
• Загрузка до 4-5 часов в день
• Проект до конца года с возможностью перейти в штат компании
• Гибкое обсуждение формата оформления (ГПХ, ИП, Самозанятость)

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.