Менеджер проектов по внедрению AI‑инструментов в HR

Навыки

• Agile
• AI-агенты
• AI-инструменты в работе
• API (интеграции)
• Внимание к деталям
• Самостоятельность
• BPMN

О компании и продукте

• Мы запускаем волну ИИ‑трансформации процессов в HR и ищем увлечённого сферой AI человека, который поможет нам в этом. Роль сочетает работу с продуктом, процессами и людьми: мы будем заново осмыслять HR‑роли в эпоху AI и самостоятельно создавать инструменты автоматизации — с использованием больших языковых моделей и AI‑агентов. Наша цель — не просто запускать пилотные проекты, а внедрять решения, которые избавляют команду от рутины и меняют рабочие процессы

Задачи

• Менеджер проектов по внедрению AI‑инструментов в HR
• Вы будете пересматривать состав HR‑ролей и процессов в условиях, когда часть работы выполняет AI: определять, какие задачи можно автоматизировать, какие останутся за человеком и как изменится профиль роли
• Вам предстоит спроектировать целевую модель и провести команду через изменения — от согласования со стейкхолдерами до адаптации и обучения сотрудников
• Разработка AI‑инструментов
• Вы будете превращать проблемные места HR‑процессов в работающие AI‑инструменты: формулировать требования, создавать прототипы, проверять гипотезы на реальных данных и доводить решения до этапа продакшна и регулярного использования
• Разработка AI‑агентов
• Вы будете создавать AI‑агентов для решения HR‑задач: прорабатывать сценарии и определять границы их ответственности, подбирать инструменты и интеграции, настраивать работу, проверять качество, запускать в работу и отслеживать метрики
• Ваша задача — сделать так, чтобы агент был полезным, предсказуемым и безопасным при работе с данными сотрудников
• Управление проектами
• Вы будете вести портфель проектов внедрения end-to-end: приоритизировать задачи, планировать работу, взаимодействовать с разными функциями, запускать проекты и оценивать их эффект
• Нужно будет считать, какую отдачу даёт автоматизация, — выражать её в метриках, понятных бизнесу (время, стоимость, качество, NPS), и на основе результатов продумывать следующие шаги

Требования

• Работали над сложными проектами трансформации или автоматизации процессов от трёх лет, в идеале — в HR или на стыке HR и продукта
• Собирали AI‑агентов под конкретные задачи: описывали сценарии, подключали инструменты, настраивали и доводили до рабочего состояния
• Работали с большими языковыми моделями и AI‑агентами как пользователь и как автор решений
• Умеете доводить идею до результата: от бизнес‑задачи к прототипу и работающему инструменту, а не только к презентации
• Мыслите системно: выявляете первопричины и превращаете размытую проблему в чёткий план действий
• Сильны в коммуникации: умеете вести стейкхолдеров, объяснять сложное простыми словами и проводить людей через изменения
• Самостоятельны, ориентированы на результат и внимательны к деталям, включая работу с чувствительными данными сотрудников
• От 3 лет
• Если вы создавали агентов под конкретные задачи и умеете знакомить коллег с изменениями — мы будем рады сотрудничеству
• Какие задачи вас ждут Трансформация HR‑ролей
• Разбираетесь в HR‑процессах и понимаете, где в них AI даёт реальный эффект, а где — нет
• Разрабатывали или писали скрипты на Python и работали с API LLM‑провайдеров
• Владеете навыком моделирования процессов с помощью BPMN, инструментов вроде Miro

Будет плюсом

• Знакомы с фреймворками для агентов и оркестрации: function calling, RAG, MCP и аналогами
• Работали с методологиями управления проектами: Agile, PMBOK, PRINCE2
• Понимаете требования к приватности и безопасности данных в HR
• Офисы в Москве
• Советы для менеджеров

Условия

• Гибридный

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.