Менеджер проектов развития HR-сервисов

Навыки

• Agile
• Внимание к деталям
• Самостоятельность
• BPMN
• ITIL / ITSM
• KPI
• Miro

О компании и продукте

• Мы ищем менеджера проектов, который поможет выстраивать и улучшать процессы HR-сервисов. Какие задачи вас ждут Оптимизация процессов

Задачи

• Менеджер проектов развития HR-сервисов
• Вы будете анализировать процессы, находить узкие места, предлагать улучшения и согласовывать изменения с заинтересованными сторонами
• Вместе с бизнес-заказчиками вы определите и внедрите стратегию изменений, реализуете кросс-функциональные проекты с внешними командами и наладите взаимодействие между бизнес-заказчиками, техническими отделами и смежными подразделениями
• Повышение операционной эффективности
• Вы будете вести проекты по внедрению и адаптации локальных систем, следить за эффективностью внедрённых изменений, вместе с бизнес-заказчиками и техническими командами готовить и реализовывать стратегию совершенствования, а также помогать бизнес-заказчикам управлять KPI
• Стандартизация управления проектами

Требования

• Не меньше трёх лет реализовывали сложные проекты по операционной или бизнес-трансформации в крупных международных компаниях, используя методологии PMBOK, PRINCE2, Agile
• Управляли изменениями, оптимизировали и стандартизировали процессы
• Умеете выявлять первопричины и преобразовывать сложные проблемы в чёткий план действий
• Подходите конструктивно к решению задач, объективно и непредвзято относитесь к анализу проблем
• Понимаете, как ключевые процессы зависят от сферы и приоритета бизнеса
• Можете моделировать и анализировать бизнес-процессы, используя основные методологии описания процессов (BPMN, UML и другие нотации), и уверенно владеете инструментами MS Visio, Miro
• Обладаете навыками эффективной коммуникации
• Самостоятельны, настойчивы, внимательны к деталям и ориентированы на результат
• Офисы в Москве
• От 3 лет

Условия

• Гибридный
• Как сотрудник проектного офиса вы будете помогать формировать культуру непрерывного развития, распространять стратегию управления изменениями и приводить её в соответствие с отраслевыми стандартами
• Стратегия включает планы управления заинтересованными сторонами, оценки последствий изменений и коммуникации
• Больше о создании продуктов в Яндексе — в канале Yandex for Products

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.