Product Manager B2B/B2C в Intch

Навыки

• Самостоятельность
• B2B-продажи
• B2C-продажи
• Работа с бэклогом
• CustDev и интервью
• Маркетплейсы
• MVP и discovery

Задачи

• Владеть roadmap на 3–6 месяцев: стратегия, эксперименты, delivery
• Драйвить рост через гипотезы и измеримые эксперименты
• Плотно работать с CEO, engineering, marketing/sales, support
• Проводить CustDev, понимать поведение пользователей на глобальной аудитории
• Принимать решения на основе метрик, а не ощущений
• Для B2B — выстраивать продукт и процессы с нуля
• Если близок стартап-ритм и реальное влияние на рост — CV с пометкой направления (B2C или B2B) HR в тг @yakovlevaarinaa или на почту job@intch.org
• Intch — приложение для профессионального нетворкинга нового формата: вместо резюме — короткие питчи, а AI подбирает релевантные знакомства и коллаборации
• B2C-подписка растёт, параллельно запускаем новое направление — B2B-продукт для Sales-команд
• Закрываем две роли
• B2C продакт — рост core-продукта: activation, retention, engagement
• B2B продакт — запуск нового продукта с нуля: гипотезы → MVP → первые клиенты
• Формат роли — ближе к Product Owner: бэклог, приоритизация, delivery. Плюс прямой контакт с CEO, параллельно с другими продактами в команде

Требования

• 5+ лет в Product Management
• Опыт в B2C/B2B SaaS, маркетплейсах или продуктах с сетевым эффектом
• Трек-рекорд по метрикам (growth, activation, retention)
• Сильный продуктовый sense и гипотезное мышление
• Свободный английский
• Опыт в стартапе / среде с быстрыми итерациями
• Автономность и ответственность без микроменеджмента
• Для B2B — плюсом опыт запуска продукта 0→1
• Плюсом — опыт в продуктах, похожих на Intch: комьюнити, маркетплейсы талантов, networking-платформы, SaaS с социальной механикой (trust, matching, retention)
• Опыт в сильных продуктах (Ed tech, Trivago, Skillbox и похожие)
• Одно из ключевых требований — профильное высшее образование (STEM) из ведущих вузов (например, МФТИ, ВШЭ, МГУ, ИТМО, СПбГУ или их зарубежные аналоги)

Условия

• Полная удалёнка, компенсация отпусков и больничных
• Прямая работа с product-minded CEO
• Высокая автономность и влияние на roadmap
• Быстрые циклы итераций
• Понятный рост внутри компании — это точка входа, а не разовая роль

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.