Разработчик 1С

Навыки

• 1С:Предприятие
• 1С:Бухгалтерия
• Доработка конфигураций 1С
• 1С:Управление торговлей
• Бухгалтерский учёт
• Отладка и поиск ошибок
• Оргтехника и железо

О компании и продукте

• Группа компаний «Карго-транс» — динамично развивающаяся компания в сфере международной логистики. Мы работаем с 2016 года, и наш штат насчитывает уже более 150 сотрудников. Мы ценим эффективность, адаптивность и командную работу. Сейчас мы расширяем штат IT-специалистов и приглашаем в команду Разработчика и специалиста поддержки 1С , который возьмет на себя администрирование и развитие нашей системы 1С.

Задачи

• Оказание технической поддержки пользователям 1С
• Консультации пользователей по вопросам, связанным с работой в 1С как в штатном, так и в доработанном функционале
• Подключение/настройка оборудования. Базовая работа со сканерами ШК, ТСД, принтерами этикеток
• Поддержка процессов: сопровождение процессов в 1С, связанных с продажами, маркировкой и бухгалтерским учетом
• Анализ и исправление ошибок с правками кода в 1с
• Участие в процессе сбора требований для доработок и улучшений систем
• Участие в разработке и тестировании

Требования

• Знание систем 1С: Понимание конфигураций 1С УТ, 1С БП
• Знание платформы 1С 8.3: Управляемые формы, клиент-сервер
• Практические навыки доработки конфигураций, разработки расширений, написания обработок, веб-сервисов и т.д
• Практический опыт обновления типовых и нетиповых конфигураций
• Умение разобраться в чужом коде
• Опыт внедрения функционала маркированной продукции, Честный Знак

Условия

• Уровень дохода: 100 000 – 150 000 руб. на руки (по результатам собеседования)
• Оформление: по ТК РФ или договор ГПХ
• График работы: 5/2, гибрид
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Офис в шаговой доступности от метро
• Бауманская, но так же рассматриваем удаленный формат
• Возможности: По результатам работы (не менее года) — пересмотр должности и заработной платы, возможность профессионального роста и влияния на IT-инфраструктуру компании

Как проходит отбор

• 1 этап: Онлайн-интервью с HR и Генеральным директором (по предварительной договоренности, в будни с 11:00 до 14:00). 2 этап: Техническое собеседование с командой 1С. 3 этап: Выполнение тестового задания для оценки практических навыков (с последующим обсуждением)

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.