Руководитель маркетинга

Навыки

• API (интеграции)
• Целевая аудитория
• B2B-продажи
• B2C-продажи
• CAC / CPA / CPL
• Контент-маркетинг
• Креативы

О компании и продукте

• Мы - группа компаний, работающая в сфере аудита, бухгалтерского сопровождения и онлайн-образования. На рынке с 2014 года. За это время мы выстроили устойчивый бренд, заслужили доверие клиентов и сформировали сильную репутацию в профессиональной среде. Мы растем из года в год (и по финансам, и по штату). У нас адекватное руководство, которое готово финансировать креативные и рабочие гипотезы, а главное, мы любим своё дело. Сейчас мы в поисках Руководителя маркетинга, который возьмет на себя построение управляемой и прозрачной системы продвижения.

Задачи

• Стратегия и планирование
• Разрабатывать маркетинговую стратегию Finmaster и отдельных продуктов
• Формировать план продвижения (лиды, продажи, бюджет, CAC, ROAS) по каждому направлению (B2C-образование и B2B-услуги)
• Управлять балансом между платным трафиком, контентом и прогревом
• Планировать запуски образовательных и B2B-продуктов
• Управление командой (2 человека в подчинении)
• Таргетолог: ставить планы по продуктам, контролировать структуру рекламных компаний, расходы, CPQL и качество передачи событий из CRM (Pixel, API). Не лезть в кнопки ежедневно, но профессионально проверять гипотезы и оперативно останавливать убыточные кампании. Требовать и анализировать отчетность
• SMM-специалист: формировать контент-стратегию в связке с планом продаж, контролировать создание креативов (8-10 вариаций в неделю) и их влияние на прогрев аудитории, ставить задачи на посты, reels, stories и продающий контент
• Аналитика и рост: - Внедрить сквозную отчетность (реклама
• продажи)
• Контролировать воронку по каждому продукту, не допуская искажения общей картины
• Тестировать гипотезы, масштабировать успешные связки и своевременно обновлять креативы
• Анализировать причины некачественных заявок
• Взаимодействие с продажами
• Совместно с РОП утвердить критерии квалифицированного лида
• Еженедельно разбирать качество заявок, корректировать офферы на основе обратной связи. Кто нам нужен: Профессионал с управленческим видением: Вы не обязаны быть таргетологом или smm специалистом, но вы обязаны понимать, как это работает, чтобы ставить задачи и проверять результат. Ваши hard skills
• Опыт управления от 5 лет (в т.ч. руководство небольшой командой)
• Умение считать: CAC, CPQL, ROAS, ROMI, LTV
• Опыт продвижения экспертных услуг или образовательных продуктов (будет вашим жирным плюсом)
• Бюджетирование: управление бюджетом от $15 000 в месяц. Ваш подход к работе
• Вы не ищете «дешёвые лиды», вы ищете рентабельность
• Вы не публикуете контент ради галочки, вы видите его вклад в продажи
• Вы способны найти точки роста и превратить планы продаж в четкие задачи для команды

Требования

• Уверенное владение инструментами: Meta Ads, Google Ads, Yandex.Direct, знание CRM и сквозной аналитики

Условия

• Доход: фиксированный оклад 700 000 тг. на руки + прозрачная система KPI (обсуждаем индивидуально)
• Комфортный график работы: выбор времени старта (9:00 или 10:00), официальное оформление по ТК РК
• Свобода и ресурсы: вам не придется выпрашивать бюджет. Мы выделяем деньги на маркетинг и поддерживаем креатив, который приносит прибыль
• Карьерный рост: мы растем, и вместе с нами растете вы
• Обучение за наш счет: хотите прокачать навыки? Выбирайте ментора или курс - мы оплатим
• Локация: деловой центр на проспекте Достык, 134
• Работать в самом сердце Алматы - это не просто адрес, это ваш новый профессиональный уровень
• А чтобы мыслить ясно, у нас всегда есть свежий кофе и чай для зарядки в течение дня
• Среда: Профессиональная команда с амбициозными целями и здоровой атмосферой внутри
• Если вы готовы строить систему, где маркетинг - это управляемый бизнес-процесс, а не «стрельба вслепую», ждем ваш отклик
• Короткое онлайн-интервью - встретимся на платформе SOBES.kz (мы пришлём вам ссылку)
• Онлайн-собеседование с директором
• Обсудим стратегию, ваше видение, амбиции и финальные детали
• Выход на работу
• Если совпали ценности и ожидания, мы делаем предложение и ждём вас в команде

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.