Руководитель отдела персонала

Навыки

• 1С:ЗУП
• Самостоятельность
• Битрикс
• Битрикс24
• Решения на данных
• EdTech
• Событийный маркетинг

О компании и продукте

• Компания «Демлинк» более 30 лет специализируется на корпоративном обслуживании и предоставляет полный комплекс услуг в области Business travel & MICE & Leisure & VIP travel
• организация корпоративных мероприятий. развитие hr-бренда

Задачи

• Чем предстоит заниматься Вы возглавите отдел персонала и возьмёте на себя ответственность за выстраивание HR‑процессов в компании
• В подчинении — кадровый специалист и HR‑специалист полного цикла
• Ключевые направления работы
• Кадровое делопроизводство (КДП) и нормативная база: организация и контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ
• актуализация и ведение штатного расписания (формирование изменений, согласование, утверждение, учёт)
• разработка, обновление и систематизация локальных нормативных актов (ЛНА): ПВТР, положения о командировках, премировании, обучении и т. д
• обеспечение соответствия кадровой документации требованиям законодательства, подготовка к проверкам
• завершение перехода на КЭДО в Битрикс24 (разработка документации, тестирование)
• Развитие и обучение персонала: формирование и реализация стратегии обучения и развития персонала
• выявление потребностей в обучении (опросы, анализ компетенций, планы развития)
• создание и поддержание кадрового резерва
• разработка и внедрение программ обучения и адаптации (внутренние тренинги, вебинары, наставничество)
• подбор внешних провайдеров обучения, оценка эффективности проведённых мероприятий (ROI обучения)
• создание и поддержка базы знаний / корпоративного университета
• Система мотивации и оценки: разработка и внедрение системы KPI для различных подразделений и должностей
• внедрение и сопровождение системы грейдирования (оценка должностей, формирование уровней и вилок окладов)
• участие в формировании системы материальной и нематериальной мотивации
• координация процессов ежегодной оценки персонала (аттестации, ассессмент‑центры)

Требования

• опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции
• глубокие знания ТК РФ и практики кадрового делопроизводства
• подтверждённый опыт актуализации штатного расписания и разработки ЛНА
• опыт внедрения систем грейдирования и KPI
• опыт построения системы обучения и развития персонала «с нуля» или её глубокой модернизации
• понимание современных HR‑технологий и трендов (HR‑аналитика, LMS, ATS)
• уверенный пользователь MS Office, Bitrix 24, опыт работы с 1С:ЗУП (или аналогичной ERP‑системой)

Условия

• подчинение напрямую владельцам компании
• возможность выстроить HR‑систему в динамично развивающейся компании
• самостоятельность в принятии решений в рамках своей компетенции
• конкурентоспособную "белую" заработную плату, которая обсуждается с финальным кандидатом
• официальное оформление по ТК РФ
• корпоративное обучение и поддержку профессионального развития
• комфортный офис в центре города (м. Смоленская в 2-х минутах)
• сплочённую команду и прозрачную коммуникацию. график: 5/2 с 9 или с 10 (возможен гибрид по договоренности с собственниками, но предпочтительно офисный формат)
• Уважаемые коллеги, просьба указывать Ваши зарплатные ожидания
• Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь
• Корпоративная культура: формирование и развитие корпоративной культуры
• корпоративные коммуникации. Наши пожелания: высшее образование (HR‑профильное — преимущество)

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.