Руководитель проекта

Навыки

• HR-процессы
• Ответственность за результат
• Расчёт зарплаты и кадры
• Моделирование процессов
• Ритейл

О компании и продукте

• Мы — кадровая компания, специализирующаяся на подборе, сопровождении и оформлении линейного персонала для крупных федеральных сетей и ритейла. Сейчас мы открываем новое направление во Владивостоке и ищем руководителя проекта, который возглавит работу локальной команды, а в дальнейшем станет руководителем обособленного подразделения компании

Задачи

• Если вам интересно выстраивать процессы, управлять командой и участвовать в развитии нового офиса практически с нуля — будем рады познакомиться
• Координировать работу команды из 3 менеджеров проекта
• Контролировать процесс переоформления сотрудников (в том числе иностранных граждан) в рамках действующего проекта
• Контролировать соблюдение сроков оформления документов, полноту пакета документов и качество работы команды
• Контролировать сроки действия патентов, миграционных документов, медицинских книжек и других обязательных документов работников
• Организовывать своевременное продление документов, выдачу направлений и сопровождение сотрудников на всех этапах оформления
• Взаимодействовать с заказчиками по вопросам оформления, выхода персонала и сопровождения сотрудников
• Координировать процесс вывода сотрудников на объекты заказчиков: согласование места работы, даты выхода, графика и других организационных вопросов
• Вести отчетность по проекту и предоставлять информацию заказчикам и руководству компании
• Взаимодействовать с бухгалтерией и кадровой службой (головной офис находится в Москве): передавать необходимые документы, ведомости и информацию по выплатам
• Принимать участие в оптимизации процессов и развитии подразделения
• В перспективе — участвовать в запуске новых проектов и развитии направления. Что для нас важно
• Высокие организаторские способности, системность и ответственность

Требования

• Опыт работы на руководящей позиции от 1–2 лет
• Опыт работы в кадровом агентстве, компании по аутсорсингу/аутстаффингу персонала либо в HR-подразделении крупных ритейл-компаний
• Понимание процессов оформления и сопровождения персонала

Условия

• Доход 100 000–120 000 рублей (фиксированный оклад)
• Гибридный формат работы
• График 5/2, с 09:00 до 18:00
• Возможность стать руководителем нового обособленного подразделения компании
• Перспективу профессионального и карьерного роста вместе с развитием проекта
• По мере расширения зоны ответственности — пересмотр уровня дохода. Будет преимуществом
• Опыт работы с массовым подбором персонала
• Понимание миграционного учета и специфики оформления иностранных граждан
• Опыт запуска новых проектов или подразделений
• Навыки выстраивания и оптимизации бизнес-процессов
• Ждем ваш отклик!
• Если вам интересно участвовать в развитии нового подразделения, вы умеете организовывать работу команды, быстро принимать решения и хотите влиять на развитие проекта, будем рады познакомиться и обсудить детали на собеседовании
• Будет большим преимуществом знание кадрового делопроизводства и особенностей оформления иностранных граждан

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.