Руководитель проекта

Навыки

• 1С:Предприятие
• Аналитическое мышление
• Самостоятельность
• BI-инструменты
• Решения на данных
• Excel
• Внедрение систем

О компании и продукте

• Должность Руководитель проекта по внедрению KPI и системы мотивации Подразделение Финансово-экономический блок / Департамент организационного развития. Место работы ул.Херсонская, 43, корпус. Подчинение Финансовому директору / Генеральному директору
• Организация автоматизированной системы мониторинга выполнения KPI

Задачи

• Цель должности Разработка и внедрение единой системы KPI, грейдов и мотивации персонала для группы строительных компаний, направленной на повышение эффективности бизнеса, прозрачности оценки результатов и достижение стратегических целей компании
• Проведение комплексного аудита существующей системы управления эффективностью
• Разработка единой методологии KPI, грейдов и системы мотивации персонала
• Построение дерева целей компании и системы оценки эффективности
• Разработка методики расчета показателей эффективности
• Внедрение системы KPI и ее интеграция с системой оплаты труда
• Разработка локальных нормативных документов, положений и регламентов
• Обучение руководителей работе с системой оценки эффективности
• Сопровождение проекта внедрения и контроль достижения целевых результатов
• Совершенствование системы мотивации на основании анализа эффективности. Ожидаемый результат Через 3 месяца
• разработана методология KPI и грейдов
• сформирована система мотивации
• утверждены все нормативные документы
• подготовлен план внедрения. Через 6 месяцев
• система KPI внедрена и функционирует
• система мотивации полностью привязана к KPI
• руководители работают по единым стандартам оценки эффективности
• сформирована прозрачная система контроля результатов деятельности

Требования

• Образование
• Высшее образование (экономика, управление, менеджмент, финансы, управление персоналом)
• Дополнительное образование в области KPI, Performance Management, C&B, грейдинга или организационного развития будет преимуществом. Опыт работы
• Обязателен опыт работы в строительной отрасли или строительных холдингах
• Не менее 5 лет успешного опыта внедрения KPI, системы мотивации и грейдов на последних местах работы
• Практический опыт построения системы оценки эффективности “с нуля”
• Подтвержденный опыт реализации проектов организационных изменений
• Опыт автоматизации процессов оценки эффективности и управленческой отчетности. Профессиональные знания
• Система грейдов
• Построение систем материальной мотивации
• Бюджетирование фонда оплаты труда
• Управленческий учет
• Бизнес-процессы
• Проектное управление
• BI-системы
• Excel (экспертный уровень)
• 1С. Личные качества
• Системное мышление
• Высокие аналитические способности
• Лидерские качества
• Умение управлять изменениями
• Навыки ведения переговоров
• Высокий уровень самоорганизации
• Стратегическое мышление
• Нацеленность на достижение результата. KPI должности

Условия

• Работа в офисе
• Место работы: Херсонская, 43, корпус 3
• Официальное трудоустройство
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
• Возможность реализовать масштабный проект по внедрению современной системы управления эффективностью в крупном строительном холдинге
• Дополнительные требования Кандидат должен представить успешные кейсы внедрения KPI, грейдов и систем мотивации в строительных компаниях, а также подтвердить достигнутые результаты
• Опыт самостоятельного управления проектом полного цикла — от диагностики до внедрения и сопровождения — является обязательным

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.