Руководитель проекта / директор школы нового формата • Работа в Фоксфорде

Навыки

• Самостоятельность
• CRM-системы
• EdTech
• P&L и бюджет
• Работа с требованиями
• Retention и отток
• Техническая документация

О компании и продукте

• «Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1800 сотрудников в штате. По итогам 2024 и 2025 годов мы топ-1 компания детского EdTech-рынка по размеру выручки
• Ищем руководителя проекта с управленческим опытом в детском офлайн-образовании , который понимает все нюансы направления и которому будет интересно создать такой проект с нуля :)

Задачи

• собрать работу продуктового маркетолога и методолога в цельную модель: продумать, что продаем, кому, как выглядит день ребенка, кто работает на площадке, какие процессы нужны, как родитель получает сервис, как считается экономика
• генерировать и проверять гипотезы — и вовремя отказываться от тех гипотез, которые не приносят результата
• плотно работать с экономикой и P&L: считать бюджет, стартовые инвестиции, P&L хаба, загрузку, маржинальность, фонд оплаты труда, аренду, цену, точку безубыточности, чувствительность к недобору детей, риски по удержанию
• на этапе открытия учебного хаба управлять запуском: помещение, ремонт, оснащение, брендирование, расписание, найм команды, обучение, запуск продаж, подготовка CRM/отчетности, контроль факта против плана
• собирать бизнес-требования для нашей онлайн-платформы
• Первые тесты планируем проводить на точках наших партнеров, а в дальнейшем — открыть собственный учебный хаб

Требования

• опыт запуска и управления офлайн-точкой с лицензией в сфере детского образования (частные школы/детские образовательные центры/частные детские сады) от 3-х лет
• опыт в роли директора/управляющего учебным центром, понимание всех нюансов управления и требований к образовательному центру
• опыт выстраивания операционных процессов в офлайне
• умение выстраивать путь клиента, стандарты качества и коммуникации с родителями, работу с инцидентами
• знания требований госорганов к частным образовательным центрам (включая нормативы, стандарты, ФГОС, лицензирование)
• опыт управления персоналом: наем, обучение, контроль персонала, формирование расписания
• структурность: принимаешь решения не интуитивно, формируешь регламенты работы и систему, в которой коллегам комфортно работать
• А также третий год являемся работодателем #1 в отрасли «Наука и образование» по версии hh.ru
• Контекст о роли

Условия

• возможность создать и вывести на рынок новый продукт — и реализовать свои идеи на базе одного из лидеров рынка детского EdTech
• доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
• само собой: официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков
• удаленная работа с территории РФ , но есть офис в Москве на м.Тульская — и в него можно приезжать, когда захочется
• выдаем мощный ноутбук, если потребуется
• ДМС после прохождения испытательного срока, корпоративные курсы иностранных языков, оплачиваемое внешнее обучение и, конечно, скидки на продукты «Фоксфорда»
• Руководитель проекта / директор школы нового формата Формат работы
• Удалённо
• Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд»
• Все продукты Фоксфорда в онлайне, но мы хотим выходить еще и в офлайн — планируем запуск гибридных форматов обучения, чтобы у школьников была дополнительная возможность для социализации
• Прямо сейчас проект на самом старте, есть идея и несколько гипотез, которые мы хотим проверить
• Сейчас нанимаем команду R&D (руководитель проекта, РММ и методолог), которая сфокусируется на развитии гибридных форматов
• Руководитель проекта займется сборкой гибридного продукта в работающую операционную модель: площадка, люди, процессы, требования госорганов, расписание, сервис, безопасность, P&L, платформа, стандарты

Как проходит отбор

• интервью с рекрутером —> тестовое задание —> интервью с руководителем гибридных форматов —> финальное интервью с CBDO —> оффер :)
• Будем рады знакомству!
• В сопроводительном письме расскажи, пожалуйста, об успешном кейсе в офлайн-образовании и о том, что, по твоему мнению, на этот успех повлияло :)
• Формат работы
• Удалённо
• Давай знакомиться
• Расскажи немного о себе и отправь резюме

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.