SMM-менеджер

Навыки

• Аналитическое мышление
• Авито
• Контент-маркетинг
• HR-процессы
• Многозадачность
• Проактивность
• SMM

О компании и продукте

• Мы — быстро растущая команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга. Наши клиенты — производственные компании, логистические комплексы, склады, перерабатывающие предприятия.
• SMM-менеджер / Авитолог в команду массового подбора персонала

Требования

• Опыт работы с Avito или аналогичными платформами от 1 года
• Умение анализировать эффективность объявлений и предлагать улучшения
• Уверенный пользователь MC Office, Google Drive
• Аналитический склад ума, многозадачность, умение расставлять приоритеты, гибкость
• Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки
• Если ты хочешь реализовываться в сфере HR , веришь в себя и свои силы, амбициозен – добро пожаловать в нашу команду!

Условия

• Комфортный новый офис со всеми удобствами в пешей доступности от м. Калужская, Воронцовская, Новые Черемушки
• Гибкий график: 5/2 (с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00)
• После прохождения стажировочного оплачиваемого месяца оформление согласно ТК РФ
• Контроль и поддержка в течение первого месяца
• Размер дохода зависит от количества и качества выполненных задач
• Оплата обсуждается индивидуально, в зависимости от объёма работы и достигнутых результатов
• Обязанности для СММ
• Управление объявлениями на Авито, HeadHunter и других платформах - Ваша задача — не просто опубликовать вакансию, а сделать так, чтобы она «цепляла»: подобрать удачный текст, оформить объявление и регулярно улучшать его, чтобы привлекать больше откликов
• Разрабатывать и реализовывать контент-стратегию для социальных сетей
• Создавать и адаптировать контент: фото, видео, тексты, сторис, посты — с учетом интересов аудитории
• Вести и ежедневно поддерживать активность в соцсетях: публикации, реакции на комментарии, взаимодействие с аудиторией
• Проактивное предложение и тестирование новых инструментов и механик для роста
• Взаимодействие с командой по вопросам интеграции и автоматизации процессов
• Ежедневное ведение отчетности по проделанной работе

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.