Ведущий DS продакт-менеджер в команду AI-Recruiter

Навыки

• A/B-тесты
• AI-инструменты в работе
• Работа с бэклогом
• Анализ данных
• DAU / MAU
• Дообучение моделей
• HR-процессы

О компании и продукте

• Мы реализовываем новый продукт - AI Recruiter, который возьмет на себя выполнение части задач специалистов по подбору персонала (скрининг резюме, уточнение данных у кандидатов, “продажа” вакансии, проведение интервью и оценка навыков - то есть самые ресурсоемкие этапы процесса рекрутмента). Реализовать это позволяет технология Gen AI, которая будет лежать в основе продукта.AI Recruiter (AIR) — это универсальный ассистент найма, встроенный в Авито Работу и HR Messenger , который обеспечивает работодателям быстрый доступ к валидированным кандидатам, а кандидатам — удобный и прозрачный процесс поиска работы.

Задачи

• Определять видение продукта, roadmap и приоритизировать задачи для команд data science, data engineering и аналитики
• Проводить исследования трендов в data science, выявляеть возможности для AI/ML и разрабатывать product backlog
• Управлять метриками успеха, A/B-тестами и взаимодействовать со стейкхолдерами
• Обеспечивать сбор, обработку и использование данных на всех этапах жизненного цикла продукта
• Вовлекаться в рыночные исследования, погружаться в пользовательский опыт и оценку data science трендовРазрабатывать PRD для LLM-фич, проводить A/B-тесты и мониторинг метрик (технических и продуктовых)
• Координировать кросс-функциональные команды

Требования

• Имеете опыт разработки продуктов с MAU 1млн+ пользователей в маркетплейсах или классифайдах от 5 лет
• Имеете практический опыт разработки продуктов с использованием LLM, а также управляли командами ML/DS от 3х лет
• Умеете подготоваливать датасеты, работали с несбалансированными данными, bias-минимизацией

Будет плюсом

• Разбираетесь в особенностях моделей, а также архитектуре LLM (трансформеры, контекст, ошибки), процессов fine-tuning и оценки моделей
• Отвечали за продуктовое видение: формулировка требований, метрик успеха (латентность, точность, NPS), eval-пайплайны
• Умеете выстраивать взаимодействие с кросс-функциональными командами и бизнесом
• Обладаете сильным стейкхолдер-менеджментом

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.