Ведущий Python-разработчик

Навыки

• ActiveMQ / Artemis
• Agile
• Bash / shell
• Confluence
• DDD
• Docker
• ELK / Elastic Stack

О компании и продукте

• Компания: Лига Цифровой Экономики

Задачи

• Проектировать и разрабатывать интеграционные системы на базе микросервисной архитектуры
• Внедрять новые технологии, инструменты и методы разработки
• Взаимодействовать с командой, поиск и решение проблем
• Участвовать в брейнштормах

Требования

• Опыт разработки Backend приложений (Python 3.>) от 5 лет
• Уверенное владение базовыми архитектурными паттернами
• Понимание асинхронной парадигмы программирования
• Желание придерживаться культуры разработки и Best practices (SOLID, KISS, DRY, etc.)
• Желание следовать Coding Style Guide, PEP8 и типизации данных
• Практические навыки работы с платформами контейнеризации приложений
• Опыт построения архитектур сложных систем
• Умение оценивать сложность задачи
• Умение декомпозировать задачи
• Опыт работы с инструментами командной разработки: Git, Jira, Confluence
• Опыт работы с Linux (Bash)
• Знание и умение работать с одним из брокеров сообщений (RedHat JBOSS AMQ\ ActiveMQ Artemis, IBM WebSphere MQ, Apache Kafka, etc)
• Опыт работы с реляционными базами данных (Oracle, PostgreSQL, MySQL, etc.)
• Понимание и опыт работы с DDD/Event driven архитектурой

Будет плюсом

• Навык владения любой системой оркестрации контейнеров (Kubernetes, Deckhouse)
• Опыт работы с потоковой обработкой данных Apache Kafka Streams
• Опыт работы с Prometheus Grafana, ELK, HashiCorp Vault, Keycloak
• Опыт разработки интеграционных решений
• Понимание асинхронной парадигмы программирования
• Что мы обеспечим
• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды

Условия

• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном формате, и удаленном формате

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.