Директор по маркетингу

Навыки

• amoCRM
• B2B-продажи
• Битрикс24
• CAC / CPA / CPL
• Холодные рассылки
• Конверсия
• CPC / CPM / CTR

О компании и продукте

• PLOSHADKI.KZ — мы компания №1 по производству отечественных детских игровых комплексов, спортивных площадок и малых архитектурных форм (МАФ) в Казахстане! Мы — сильный, стабильный и постоянно расширяющий производство бренд с собственной фабрикой. Наш средний объем продаж составляет 200 млн тенге в месяц. Мы ищем не просто «менеджера по рекламе», а полноценного бизнес-партнера, который возглавит наше маркетинговое направление, обеспечит производство постоянным потоком заказов и поможет компании вырасти еще в несколько раз. НАШ ПОДХОД К НАЙМУ И ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ: Мы ищем сильного лидера, который не боится операционной работы. Поэтому наш испытательный срок устроен по принципу «проверка в полях». Первые 1–3 месяца вы работаете в роли ведущего маркетолога: настраиваете связки, анализируете текущие каналы и наводите идеальный порядок во всей digital-среде компании.
• Мы работаем на общеустановленном режиме (ОУР), расходы официально идут на вычеты по КПН, поэтому от вас потребуется своевременная выгрузка инвойсов для бухгалтерии раз в месяц

Требования

• Опыт работы в интернет-маркетинге от 3–5 лет
• Опыт на руководящей должности (Team Lead / Head of Marketing / CMO) или опыт успешного управления маркетинговым бюджетом — обязателен
• Умение работать руками: вы должны без проблем уметь самостоятельно зайти в рекламный кабинет Meta или настроить аналитику, если этого требует задача
• Глубокое понимание веб-аналитики и CRM-систем (AmoCRM / Bitrix24), умение мыслить исключительно цифрами (CPL, CAC, ROMI, CTR, % квалификации лидов)
• Опыт управления командой или подрядчиками (четкое выставление ТЗ и жесткий контроль результатов)
• Опыт в сферах b2b, производства, строительства или ритейла будет огромным преимуществом
• Безопасность и регламенты: Мы работаем прозрачно
• Все аккаунты, кабинеты и доступы остаются собственностью компании
• Оплата рекламы идет через корпоративные счета/карты компании (Kaspi Pay / ForteBank) с лимитами
• Качество лидов жестко проверяется отделом продаж через CRM — «мусорный» трафик ради выполнения плана и красивых отчетов не принимается
• Если вы готовы доказать свой профессионализм делом, возглавить команду лидера рынка и построить доход без ограничений — откликайтесь!
• Скорее всего, мы не подойдем друг другу, если: Вам интересна исключительно управленческая роль без глубокого погружения в маркетинговые инструменты
• Вы предпочитаете оценивать эффективность маркетинга только по охватам, просмотрам и другим косвенным показателям без привязки к продажам
• Вы планируете совмещать несколько проектов одновременно и не готовы к полной вовлеченности
• Вам некомфортно работать с регулярной аналитикой, CRM-системами и показателями эффективности
• Вы предпочитаете работать без четких KPI и измеримых результатов

Условия

• (Финансовая модель и условия): Мы ценим топ-перформеров, поэтому предлагаем прозрачную и очень высокую оплату с первого же месяца, которая напрямую растет вместе с доходами компании
• ЭТАП 1: Испытательный срок (1–3 месяца) Ваш гарантированный доход при выполнении всех показателей — ровно 1 000 000 ₸ на руки
• Он складывается из следующих блоков: Базовый оклад (Фикс): 500 000 ₸ — за ведение операционных процессов
• KPI за Медиа-среду, соцсети и маркетплейсы: +200 000 ₸ — за идеальный порядок, актуальность цен/остатков в Kaspi Магазине и Satu.kz, контроль регулярности контента в Instagram и YouTube
• KPI за объем лидов: +100 000 ₸ — выполнение ежемесячного плана по количеству заявок
• Бонус за стоимость лида (CPL): +100 000 ₸ — удержание цены лида в рамках целевых показателей (ориентир — 2 813 ₸)
• Бонус за операционную четкость и CRM: +100 000 ₸ — идеальный порядок в аналитике, сквозная разметка источников в CRM, своевременная отчетность
• ЭТАП 2: Утверждение в должности Руководителя (CMO) Вы полностью забираете под контроль отдел и переходите на партнерскую модель с неограниченным доходом: Мы выделяем вам фиксированный месячный бюджет — 3 000 000 ₸
• В него входят все расходы отдела (реклама Meta, TikTok, подрядчики по SEO, сервисы и ФОТ вашей команды)
• Ваш личный доход из этого блока — это всё, что вы смогли оптимизировать и сэкономить внутри этих 3 млн ₸ за счет автоматизации и сильных связок, без потери качества и объема лидов
• Процент от продаж (+ 0.3% от оборота по НОВЫМ клиентам): Мы защищаем свою старую базу и постоянных клиентов — за них процент не платится
• Но вы получаете 0.3% со всех сделок с новыми клиентами, которых вы лично привели через маркетинговые каналы
• При текущих масштабах компании этот бонус может составлять 600 000 ₸ и более, а учитывая постоянный рост нашего производства — фактического потолка по заработку у вас нет
• Процент с Масс-маркета (+ 1%): Прямой процент от продаж через Kaspi Магазин и Satu.kz, которые растут за счет вашего продвижения
• Бонусы за сезонные акции: Дополнительные премии за успешные запуски масштабных промо-кампаний
• Итоговый потенциал сильного Руководителя в нашей компании: от 1 500 000 до 2 500 000+ ₸ в месяц (верхняя планка зависит только от объема привлеченных вами новых продаж)
• Чем предстоит заниматься (Обязанности): Стратегия и Лидогенерация: Настройка, масштабирование и аналитика трафика (Meta, TikTok, контекстная реклама) на первом этапе — самостоятельно, далее — силами команды
• Управление digital-экосистемой: Контроль актуальности информации, цен, каталогов и остатков на сайтах компании, в Kaspi Магазине и на Satu.kz
• Поддержание максимального рейтинга Kaspi
• Контроль команды и подрядчиков: Управление текущим SEO-агентством, SMM-специалистами и видеографом
• Аналитика воронки: Ежемесячный срез сквозных показателей (ROMI, CPL, SQL, конверсии воронки на каждом этапе) через CRM-систему
• Промо-кампании: Разработка и запуск сезонных акций, подготовка контента и координация отдела продаж под эти запуски

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.