Директор по маркетингу

Навыки

• Партнёрский маркетинг
• Аналитическое мышление
• B2C-продажи
• CAC / CPA / CPL
• Конверсия
• Креативы
• Креативность

О компании и продукте

• Мы — федеральный интернет-провайдер, специализирующийся на подключении частного сектора и коттеджных поселков. Мы растем, активно расширяемся и ищем сильного руководителя, который системно выстроит маркетинг и рекламу, чтобы каждый наш рубль работал на прирост абонентов.

Задачи

• Креатив и стратегия Генерация идей и креативная стратегия — Выступать главным генератором маркетинговых идей: предлагать нестандартные подходы к привлечению абонентов, создавать концепции, которые выделяют нас на фоне конкурентов в каждом конкретном посёлке
• Превращать рыночные тренды, инсайты и пожелания клиентов в конкретные маркетинговые кампании с четкой бизнес-логикой
• Вдохновлять команду на поиск новых решений, проводить мозговые штурмы, внедрять систему сбора и отбора идей, чтобы лучшие из них запускались в работу
• Креативно адаптировать успешные практики из других отраслей (финтех, ритейл, e-com) под специфику нашего телеком-бизнеса. Разработка и развитие каналов — Разрабатывать и актуализировать маркетинговую стратегию привлечения абонентов в сегменте B2C (частный сектор, СНТ, коттеджные посёлки) с учётом сезонности и конкурентной среды
• Внедрить и вести сквозную аналитику: отслеживать каждый этап воронки — от показа рекламы до подключения, анализировать конверсию и качество трафика по каналам и по территориям
• Регулярно готовить отчёты для коммерческого директора, прогнозировать показатели, оперативно перераспределять бюджет между каналами и филиалами на основе данных
• Мониторить конкурентов и изменения на рынке, чтобы адаптировать тактику и не упускать возможности. Управление командой и функциональное руководство Руководить маркетинговым отделом головного офиса: ведущий маркетолог, креативный менеджер, дизайнер. Ставить задачи, контролировать качество и сроки, оценивать эффективность каждого сотрудника
• Выстраивать систему KPI и мотивации для отдела, развивать сотрудников, проводить обучение и делиться лучшими практиками
• Осуществлять функциональное управление маркетологами в филиалах (8 чел.) — разрабатывать единые стандарты, регламенты и инструменты, консультировать коллег на местах, помогать запускать локальные кампании
• Налаживать взаимодействие маркетинга с каналами продаж, колл-центром и техническим блоком, чтобы все кампании были синхронизированы с планами строительства и продаж. Что мы ожидаем от вас Опыт и навыки: Управленческий опыт в маркетинге от 3 лет, предпочтительно в телекоме, банковском секторе, страховых компаниях или других B2C-сервисах с распределённой структурой
• Успешный опыт управления командой от 5 человек (постановка задач, мотивация, развитие)
• Глубокое понимание цифрового маркетинга: контекстная и таргетированная реклама, SEO, работа с лид-формами, реферальные программы
• Опыт планирования и контроля бюджета, расчёт CAC, LTV, ROMI, построение прогнозов
• Умение работать с аналитическими инструментами (веб-аналитика, CRM, дашборды)
• Аналитический склад ума, вы принимаете решения на основе цифр, а не интуиции
• Креативность и генерация идей — вы не ждёте, пока идеи придут сами, вы их создаёте и заряжаете команду
• Проактивность — вы сами ищете новые возможности и не ждёте указаний
• Лидерские качества, умение вдохновлять команду и брать ответственность на себя

Требования

• Знание специфики маркетинга для локальных территорий (частный сектор, СНТ, коттеджные посёлки) будет вашим преимуществом. Личные качества: Системное и стратегическое мышление — вы видите картину целиком и умеете приоритизировать

Условия

• Работу в растущей компании с амбициозными планами развития
• Полную занятость (гибридный формат возможен)
• Оформление по ТК РФ
• Достойный оклад + бонус за выполнение KPI
• Реальную возможность влиять на маркетинговую стратегию и видеть результаты своей работы
• Если вы готовы взять на себя этот вызов и превратить маркетинг в драйвер роста, ждём ваше резюме!

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.