Head of Employer Brand

Навыки

• Партнёрский маркетинг
• Целевая аудитория
• Самостоятельность
• Контент-маркетинг
• Обратная связь
• Лидерство
• Позиционирование и УТП

О компании и продукте

• deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы.Тех, кто любит экспериментировать, находить уникальные решения и всегда ориентируется на результат. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас мы ищем Head of Employer Brand , который создаст и разовьёт Employer Brand как самостоятельное стратегическое направление компании. Для нас Employer Brand — это не коммуникации ради коммуникаций и не кампании ради охватов. Это инструмент, который помогает привлекать сильных специалистов, усиливать репутацию компании и достигать бизнес-целей. Мы хотим построить Employer Brand как продукт: с исследованиями, гипотезами, измеримыми результатами и постоянным развитием, а не как набор разрозненных коммуникационных активностей.

Задачи

• Стратегия Сформировать стратегию развития Employer Brand
• Определить позиционирование работодателя и единый нарратив бренда
• Разработать долгосрочную дорожную карту развития функции
• Связать Employer Brand с бизнес-целями компании. Продукт Развивать Employer Brand как продукт
• Исследовать целевые аудитории и рынок
• Проверять гипотезы и запускать эксперименты
• Анализировать результаты и измерять влияние инициатив на бизнес
• Экосистема Построить систему внутренних амбассадоров
• Развивать экспертный бренд компании совместно с руководителями и техническими специалистами
• Выстроить долгосрочное сотрудничество с вузами, профессиональными сообществами и отраслевыми партнёрами
• Запускать образовательные и экспертные проекты. Маркетинг и коммуникации Определить эффективные каналы продвижения Employer Brand
• Построить систему создания контента для разных аудитории
• Развивать внутренние и внешние коммуникации бренда работодателя
• Повышать узнаваемость компании как работодателя. Аналитика Исследовать восприятие бренда работодателя
• Оценивать эффективность Employer Brand через исследования, метрики и бизнес-показатели
• Формировать предложения по развитию на основе данных. Для их реализации тебе потребуется: Опыт построения стратегиии Employer Brand и доведения её до реализации
• Опыт построения Employer Brand с нуля или радикального изменения существующей системы
• Искренний интерес к продукту компании и желание глубоко понимать бизнес
• Нам важно, чтобы ты умел видеть ценность продукта, разделял её и превращал в сильный Employer Brand
• Сильная экспертиза в маркетинге, бренд-менеджменте или корпоративных коммуникациях
• Умение доказывать ценность Employer Brand через бизнес-метрики, а не только маркетинговые показатели
• Владение современными инструментами маркетинговых исследований и аналитики
• Опыт построения программ внутренних амбассадоров и экспертных сообществ
• Опыт взаимодействия с вузами, отраслевыми сообществами и внешними партнёрами
• Навык самостоятельного создания качественного контента и построения контент-системы

Условия

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор
• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику
• Обучение и развитие: Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
• Частичная компенсация затрат на обучение
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
• Корпоративная жизнь: Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции
• Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух
• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты
• P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать
• Будем рады познакомиться

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.