Head of Marketing/UA Lead - Growly

Навыки

• АПК (проверка конфигураций)
• API (интеграции)
• CAC / CPA / CPL
• CPC / CPM / CTR
• EdTech
• Excel
• Google Ads

Задачи

• Що варто знати про SKELAR?
• Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії
• З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших
• Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot
• Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі
• Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR
• Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів
• Зараз ми в пошуку Head of Marketing/UA Lead для нашої портфельної компанії Growly
• Про бізнес Growly
• Growly — глобальна продуктова компанія, яку рухають виняткові команди
• Наш принцип простий: ніхто не перемагає наодинці
• Змінюються продукти і ринки — але сильна команда досягає результатів знову і знову
• Тому для нас не так важливо, що робити
• Важливо — з ким, ми збираємо команди, які разом перетворюють амбітні ідеї на реальність
• Сьогодні ми розвиваємо три напрями в межах одного бренду
• Інструменти для роботи з документами — редагування, конвертація, підписання і захист файлів в одному місці
• Платформа для розвитку когнітивних навичок — тренування памʼяті, уваги та швидкості мислення через науково обґрунтовані тести й практики
• Платформа для розвитку карʼєри — резюме та мотиваційні листи, пошук вакансій і підтримка на кожному етапі карʼєрного розвитку
• Класні продукти будують не вакансії, а люди. Тому ми не «закриваємо позицію» — ми шукаємо людину, яка підніме планку команди - можливо, це ти
• Які задачі чекають нашого(шу) Head of Marketing/UA Lead
• участь в Management Board продукту
• побудова квартальної маркетингової стратегії
• виконання цілей по масштабуванню
• комунікація з рекламними партнерами
• координація та people-менеджмент команди

Требования

• Досвід аналізу конкурентів та робота зі Spy Tools (Similarweb, BigSpy, AppMagic)
• Практичний досвід сетапу реклами з нуля в Google Ads та Meta Ads, з виходом на бюджети > $100k/міс
• Розуміння метрик CAC, CPC, LTV, ROI, CR

Будет плюсом

• Досвід роботи як з веб-воронками, так і з апками
• Досвід people-менеджменту (менторинг, найм, побудова PDP, звільнення)
• Досвід автоматизацій та AI (сетап автоправил, робота з Claude)
• Як ми працюємо — наші цінності
• Openness — Be Brave. Embrace Change. Value Feedback. Сміливість говорити правду й чути інших — навіть коли незручно
• Ownership — Take charge. Deliver results. Тут не питають «де мій KPI» — тут приходять з «я бачу, як зробити краще»
• Bias for Action — Quick Moves, Big Wins
• Приймаємо рішення швидко й любимо дію більше за нескінченні узгодження
• Краще спробувати, помилитись і навчитися, ніж зробити ідеально, але запізно
• Growth — Evolve Today, Excel Tomorrow. Ми не зупиняємось на досягнутому — ні як бізнес, ні як люди. Ставимо високу планку й щодня рухаємось до неї
• Що ми даємо
• Внутрішні професійні клуби: маркетинг, розробка, фінанси і т.п
• Компенсація навчання: тренінги, курси, конференції
• Медичне страхування та корпоративний лікар
• Компенсація Mental Health програми
• Безкоштовні заняття спортом з корпоративними тренерами
• Сніданки та обіди в офісі
• Автономний офіс
• Наші офіси працюють під час відключень світла й води — зі стабільним інтернетом, електрикою і всіма зручностями
• Команда працює комфортно навіть у непростих умовах
• Готовий(а) вигравати в команді, де кожен підсилює іншого? Чекаємо на тебе!
• У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації
• SKELAR Platform
• Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці
• Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.