HR Generalist

Навыки

• Анализ конкурентов и рынка
• Анализ данных
• Решения на данных
• HR-процессы
• Внедрение систем
• KPI
• OKR

О компании и продукте

• Наш клиент- компания , которая специализируется на разработке, производстве и поставках присадок, катализаторов, адсорбентов и других химических веществ на предприятия нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической и химической промышленностей. В связи с масштабированием бизнеса создает новую позицию HR-специалиста. Ключевой задачей станет построение «с нуля» прозрачной системы оценки и мотивации персонала, которая станет драйвером роста эффективности каждого сотрудника

Задачи

• Ваш функционал будет включать: Блок «Оценка эффективности» (20% времени): Разработка и внедрение модели компетенций для ключевых должностей в связке со стратегией компании
• Проектирование и запуск ежегодных/ежеквартальных оценочных сессий (постановка целей, проведение Performance Review)
• Внедрение современных инструментов оценки: «360 градусов», профессиональные тесты, ассессменты
• Сбор и анализ данных по эффективности подразделений, формирование аналитических отчетов
• Разработка индивидуальных планов развития (PDP) для сотрудников на основе результатов оценки
• Выбор и настройка HR-платформы для автоматизации процесса сбора данных
• Блок «Материальная мотивация и C&B» (20% времени): Аудит текущей системы оплаты труда и разработка системы грейдов с четкими критериями переходов между уровнями
• Разработка Положения о премировании и внутренних нормативных документов
• Внедрение системы нематериальной мотивации (признание, рейтинги, обучение)
• Участие в перестройке системы адаптации с привязкой к системе целей и KPI для новичков

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, экономическое)
• Обязательно наличие реализованных кейсов по внедрению грейдов, KPI-бонусов или системы Performance Review (готовность презентовать обезличенные документы и расчеты)
• Знание методологий: OKR, SMART, KPI, «360 градусов», Assessment Center
• Опыт работы с HR-аналитикой, понимание финансовых основ ФОТ
• Глубокое знание ТК РФ (в части оплаты и премирования)
• Английский язык от B2+ Наличие сертификатов по C&B или оценке персонала будет вашим преимуществом

Условия

• Заработная плата: на период испытательного срока - 150 000 руб. на руки, на основной срок 180 000 руб. на руки
• Уровень обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта и портфолио проектов
• График: 5/2, возможен выбор начала рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00)
• Место работы: м
• Беговая, БЦ «Магистраль Плаза» (комфортабельный офис)
• Оформление: по ТК РФ с первого дня, испытательный срок - 3 месяца
• ДМС со стоматологией, оплата профессиональных курсов и обучения, активные корпоративные мероприятия
• Карьерные перспективы: должность создана для амбициозного HR-специалиста, который видит себя не просто «кадровиком», а архитектором HR-стратегии в растущей компании
• Карьерный и финансовый рост до уровня руководителя направления
• Проектирование переменной части заработной платы (KPI-бонусы, премиальные коэффициенты) для всех отделов, включая расчет и обоснование стоимости каждого KPI
• Регулярный мониторинг рынка зарплат (бенчмаркинг) для поддержания конкурентоспособности предложений
• Прочие задачи (60% времени): Ведение полного кадрового учета (КДП + ВУ) на 60+ сотрудников (цифра растет) и внедрение КЭДО
• Закрытие 1–4 вакансий в месяц (подбор)

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.