IT HR-Бизнес-партнер

Навыки

• Аналитическое мышление
• CAC / CPA / CPL
• Решения на данных
• Эмпатия
• HR-процессы
• Внедрение систем
• Проактивность

О компании и продукте

• "Центр развития проектов "Петербургская недвижимость" - компания-лидер на рынке строящегося жилья, объявляет конкурс на позицию IT HR-бизнес-партнёр / IT HR People Partner в команду продуктовой разработки нашего ИТ подразделения.

Задачи

• Работа в тесной связке с руководителями направлений (Heads of, Tech Leads, CPO, CTO) как внутренний консультант по всем HR-вопросам: организационная структура, планирование численности, карьерные пути, мотивация команд
• Участие в создании и внедрении системы оценки и развития сотрудников (Performance Review, 360°, калибровки)
• Проведение сессий по развитию ключевых сотрудников и топ-менеджеров, составление индивидуальных планов развития (IDP)
• Выявление ключевых талантов в командах, планирование преемственности, работа с риском выгорания и удержанием специалистов
• Диагностика и решение проблем в командах (коммуникации, процессы, конфликты)
• Помощь в адаптации и интеграции новых руководителей
• Проведение регулярных engagement-опросов и работа с их результатами
• Управление процессом найма на всех уровнях (от middle до top)
• Стратегический поиск, участие в финальных интервью, контроль за candidate experience
• Работа с HR-аналитикой для принятия взвешенных решений

Требования

• Опыт работы в роли HR Business Partner / HR Manager от 3 лет в IT-компании (продуктовая разработка)
• Понимание специфики работы технологических команд (разработка, QA, DevOps, продукт, дизайн), их мотивации и pain points
• Опыт внедрения и проведения процессов оценки эффективности (Performance Management) и развития сотрудников
• Глубокий опыт стратегического рекрутмента технических и продуктовых позиций
• Навыки фасилитации, mediation (разрешение конфликтных ситуаций) и проведения рабочих сессий с руководителями
• Системное мышление, аналитические навыки, умение работать с HR-метриками
• Высокий уровень эмпатии, проактивность и умение выстраивать доверительные отношения
• Опыт построения HR-процессов «с нуля» в условиях масштабирования
• Знание современ

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.