Комьюнити-менеджер, Middle, Маркетинг и видеопродакшен • Работа в Фоксфорде

Навыки

• Самостоятельность
• CJM / JTBD
• Коммуникация
• Контент-маркетинг
• Решения на данных
• EdTech
• Эмпатия

О компании и продукте

• Сегмент «Экзамены» помогает ученикам 8–11 классов достигать важных образовательных целей: успешно сдавать ОГЭ и ЕГЭ, поступать в вузы и колледжи, переходить в 10 класс. Это один из крупнейших сегментов «Фоксфорда» с тысячами учеников по всей стране.
• Мы создаем комьюнити для учеников, которое станет важной частью их образовательного опыта: поможет находить поддержку, общаться с единомышленниками, делиться успехами и сохранять мотивацию на протяжении всего обучения.
• «Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания

Задачи

• запуск и развитие комьюнити для учеников
• разрабатывать контент-план и календарь активностей
• выстраивать систему аналитики и отслеживать ключевые метрики сообщества
• разрабатывать механики вовлечения и удержания пользователей
• создавать и проверять новые офферы для роста retention
• запускать и развивать UGC-механики
• искать новые точки входа пользователей в комьюнити после покупки курса
• выстраивать эффективное взаимодействие с разными командами: продукта, дизайна, маркетинга и другими внутренними командами, объединяя их вокруг развития комьюнити
• Маркетинг и видеопродакшен
• Комьюнити-менеджер Формат работы
• Удалённо
• Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд»
• Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей
• У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1800 сотрудников в штате
• По итогам 2025 являемся крупнейшей EdTech-компанией России детском сегменте по объему продаж (по версии главного отраслевого рейтинга SmartRanking)

Требования

• опыт работы комьюнити-менеджером от 2-х лет
• опыт ведения крупных онлайн-сообществ или чатов (от 1.000 участников)
• понимание пользовательского пути (Customer Journey) и воронок удержания
• опыт разработки механик вовлечения и удержания пользователей
• опыт работы с UGC-механиками
• умение анализировать метрики вовлеченности и удержания и принимать решения на основе данных
• высокий уровень эмпатии и навыки коммуникации с подростками
• Формат работы
• Удалённо
• Давай знакомиться
• Расскажи немного о себе и отправь резюме

Будет плюсом

• опыт запуска или развития онлайн-сообщества для подростковой аудитории
• понимание реферальных механик и опыт их разработки
• Почему у нас классно
• выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва)
• гибкое начало дня: для нас главное - результат
• выдаем технику
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой

Условия

• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения

Как проходит отбор

• интервью с рекрутером --> тестовое —> интервью с лидом —> оффер

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.