Максим

О компании и продукте

• Команда единомышленников. Сотрудники. Руководитель отдела разработки. «Мы стараемся принимать людей как к себе в семью». В ФОРСе мне нравятся многие вещи. Во-первых, это уверенность в завтрашнем дне, стабильность, что очень важно в период кризисов и экономической турбулентности. Во-вторых, это большая компания со множеством направлений, проектов, экспертизой в различных отраслях. Поэтому есть, куда развиваться и куда двигаться, здесь работать всегда интересно и здесь отличные перспективы для роста. В-третьих, нравятся люди, с которыми я работаю — это увлеченные, заинтересованные профессионалы, которые всегда прислушиваются друг к другу, независимо от занимаемой должности. Ведь у каждого свой собственный опыт, приобретенный в ходе работы в других компаниях, но только в процессе взаимного общения получается результат, который взаимно обогащает всех
• И, наконец, мягкий стиль руководства, основанный на доверии — наверное, это отличительная черта компании в целом, независимо от того или иного подразделения. Моя основная задача сейчас как руководителя отдела разработки — это подбор кадров. Непосредственно разработкой я уже давно не занимаюсь. Этим занимается команда. Но её нужно сначала набрать. Это самое сложное в условиях нехватки хороших специалистов, поэтому меня привлекают для проведения собеседования на первом этапе с кандидатами на должность разработчиков. Мы стараемся принимать людей как к себе в семью. Компетенция — это, конечно же, самое главное, но очень важно и то, как человек себя ведет, как отвечает. Человек должен быть по духу наш, «форсовский»

Требования

• На этапе обучения стажеров стараемся из толковых ребят сделать крепких профессионалов
• И этим я тоже занимаюсь

Условия

• А моя непосредственная функция как специалиста заключается в обеспечении оперативного управления всем процессом разработки, что включает в себя выстраивание процессов внутри команды, своевременную передачу информации, касающейся хода проекта, рекомендации по использованию внутренних корпоративных библиотек и существующих практик
• В мои задачи входит также контроль качества кода
• Конечно, со временем задачи менялись
• Если раньше было необходимо контролировать ход выполнения только одного проекта в части разработки, то сейчас — всех, которые курирует наше подразделение
• Задачи изменились не качественно, а количественно
• Их просто стало больше
• Вот почему ощущается острая нехватка времени
• В целом я доволен достигнутым, но есть и желание расти дальше
• Думаю, мои самые большие карьерные достижения еще впереди
• Я многое делаю для этого — прохожу обучение, повышаю квалификацию, расширяю кругозор
• И ещё делаю все для того, чтобы сюда пришли работать и с нами оставались талантливые ребята, которыми мы могли бы гордиться
• Все отзывы

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.