Портфельный риск-менеджер (кредитные карты)

Навыки

• AI-агенты
• BI-инструменты
• Когортный анализ
• EdTech
• KPI
• Python
• SQL

О компании и продукте

• Вакансия Портфельный риск-менеджер (кредитные карты) в г Москва | Сбер. Портфельный риск-менеджер (кредитные карты). 06 августа 2026 • г Москва • ПАО Сбербанк • Информационные технологии:BI-аналитик, аналитик данных. Мы команда по управлению и развитию портфеля кредитных карт, отвечаем за стратегическое развитие и повышение доходности портфеля кредитных карт. Мы в поисках портфельного риск-менеджера, который поможет нам превращать данные в решения, а стратегии - в реальные результаты. В твои задачи будет входить. проработка решений стратегии выдач и изменения лимитов в портфеле кредитных карт в рамках проекта по когортному анализу. постановка требований на разработку/изменение алгоритмов принятия решения, контроль корректности реализации

Задачи

• оценка и контроль доходности портфеля КК
• выявление тенденций и причин изменения показателей
• работа с контрагентами (бизнес, финансы и т.д.)
• выполнение целей и KPI команды
• работа с большим объемов данных
• подготовка презентационных материалов
• От кандидатов ждем

Требования

• высшее образование
• знание финансовой математики
• опыт работы в портфельной аналитике – от 2 лет
• опыт в формировании и проверке бизнес-гипотез
• опыт управлении кредитным продуктом
• отличные аналитические навыки: сбор данных, формирование регулярных отчетов, формирование и проверка гипотез
• отличные знания в SQL
• навыки работы с генеративными AI-моделями
• опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом
• опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов
• инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации
• знание Python

Будет плюсом

• Желательно

Условия

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• офисный формат работы
• ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования)
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.