PR-директор

Навыки

• 152-ФЗ / персональные данные
• PR
• Проактивность
• SMM
• Постановка задач и ТЗ
• Работа со стейкхолдерами
• Техническая документация

О компании и продукте

• Группа компаний "НВМ" - неизменно высокое качество, комфортное и доступное жилье для каждого. В связи с расширением объемов строительства и приобретением новых активов приглашаем в команду проактивного энергичного PR-директора.

Задачи

• Формировать и актуализировать PR‑стратегию застройщика с фокусом на репутацию, сроки сдачи, качество строительства и благоустройство
• Выстраивать коммуникационные планы под каждый ЖК/очередь: от старта продаж до выдачи ключей, с привязкой к вехам стройки (заливка, фасад, благоустройство и т. п.)
• Управлять медиаполем: вести медиакарту, инициировать публикации, организовывать пресс‑туры на объекты, брифинги, интервью первых лиц
• Организовать систему антикризисных коммуникаций: план реагирования на типовые риски (срыв сроков, жалобы, негативные публикации, проверки), координацию действий со смежными службами
• Настроить мониторинг информационного поля (СМИ, соцсети, чаты жителей, отзовики, геосервисы) и регламент ответов/реакций
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: органами власти (на уровне пресс‑служб и профильных комитетов), локальными сообществами, отраслевыми ассоциациями
• участвовать в конференциях, рейтингах, премиях
• Курировать PR‑контент: пресс‑релизы, экспертные колонки, фото/видео о ходе работ, таймлапсы стройки, материалы по благоустройству
• контролировать соответствие контента законодательству (ФЗ «О рекламе», ФЗ «О персональных данных» и др.)
• Обеспечить синхронизацию PR с реальными этапами стройки: подтверждать сообщения фото/видео, публиковать понятные отчёты о ходе строительства и мерах при отклонениях
• Управлять командой PR (пресс‑служба, SMM, копирайтеры, продюсеры) и подрядчиками (агентства, фото/видео): ставить ТЗ, контролировать сроки и качество
• Готовить аналитику и отчёты для руководства: динамика упоминаний, тональность, индекс заметности, влияние активностей на репутацию, рекомендации по корректировке стратегии

Требования

• Опыт в PR от 5–7 лет, желательно в девелопменте, строительстве, недвижимости или

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.