Продуктовый маркетолог / Growth маркетолог

Навыки

• Конверсия
• KPI
• Маркетплейсы
• Роадмап
• Воронка продаж
• Юнит-экономика
• Яндекс.Директ

О компании и продукте

• Ищу себе в команду Продуктового маркетолога - лидера по развитию категорий товаров. Сперва о нас, без восхищений. Wollmer — бренд бытовой техники из Росии с оборотом 1+ млрд. 20+ SKU, 9+ лет на рынке. Теперь к сути вакансии: Мы выросли быстро, но сейчас уперлись в потолок: часть категорий растет, часть — стагнирует и живет за счет старых успехов. Нам нужен человек, который это переломит. У нас есть отдел маркетинга, который продвигает вообще все SKU. Отдел компактный, работает хорошо. Но мне и владельцам кажется, что если будет кто-то, сфокусированный на 2-3 категориях, шарящий в маркетинге и продажах, это сильно бустанет продажи в этих категориях. Поэтому ищем тебя. Тебе не нужно будет самому все делать и настраивать, ты будешь заказчиком у отдела маркетинга
• Условно: расписал все планы и гипотезы, рассчитал бюджет, передал задачи, принял качественно выполненные задачи, смотришь что отработало, делаешь выводы, добиваешься результат дальше

Задачи

• Я Ира из Wollmer
• Но разбираться в маркетинге и продажах нужно
• Суть роли (еще раз, важно четко осознать): Это не: просто маркетолог руководитель отдела менеджер по продажам менеджер маркетплейсов Это хищник , который: берет категорию как свой бизнес отвечает за деньги (выручка + маржа) сам решает, как их заработать От меня как от руководителя не будет: понятных задач, дорожных карт, четко описанных процессов
• Стартуем с 2х категорий, потом добавляем еще пару
• Как мы поймем, что ты классно справляешься и наша гипотеза оправдала себя: рост выручки по твоим категориям рост маржи улучшение конверсии на каждом этапе Результатом работы за первые 3 месяца будет рост в выручке по категориям х1,2 - х1

Условия

• сперва 2 категории, потом еще парочку добавим только полная занятость, работы много офис на Ваське, можем рассмотреть гибрид возможность реально влиять на бизнес, а не “делать задачи” адекватную команду и руководителей компании зп обсуждаем с успешным кандидатом, начнем с оклада, далее готовы обсуждать KPI

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.