Руководитель по событийному маркетингу

Навыки

• Креативы
• Креативность
• Управление подрядчиками

О компании и продукте

• Группа отелей в г.Казань в поиске Арт-директора и специалиста по событийному маркетингу в одном лице. Важно — нам нужен человек, который сможет выстроить систему, а не только реализовывать отдельные мероприятия. Роль предполагает создание и управление мероприятиями как отдельного продукта: от регулярной программы для гостей до крупных событий и новых форматов, которые будут привлекать аудиторию и генерировать дополнительный доход.

Задачи

• Разрабатывать и запускать событийную программу в отелях (концерты, ужины, культурные и развлекательные форматы, спецпроекты, выставки фотографов и художников, иммерсивные театры, поэтические и творческие вечера)
• Придумывать и упаковывать event-форматы, которые можно масштабировать и продавать
• Развивать досуг для гостей: формировать регулярную афишу мероприятий
• Работать с площадками отелей (залы, рестораны, открытые пространства) и предлагать сценарии их использования и, главное, монетизации
• Создавать концепции мероприятий: идея, атмосфера, визуальный стиль, сценарий
• Ставить задачи подрядчикам (декор, сцена, звук, свет, продакшн) и контролировать реализацию
• Обеспечивать единый уровень качества мероприятий в разных отелях
• Участвовать в разработке предложений для клиентов совместно с маркетингом и продажами
• Тиражировать успешные форматы на другие объекты Группы

Требования

• Опыт в event-индустрии (арт-директор, креативный продюсер, event-менеджер)
• Умение придумывать не просто идеи, а форматы, которые можно реализовать и продать
• Понимание разных типов мероприятий: от камерных до масштабных
• Опыт работы с подрядчиками и продакшном
• Чувство стиля, умение работать с визуалом и атмосферой
• Организованность и умение доводить проекты до результата
• Готовность работать на стыке креатива и бизнеса

Условия

• Возможность запустить новое направление внутри Группы отелей
• Влияние на продукт и развитие событийной стратегии
• Разнообразные задачи: от камерных мероприятий до крупных проектов
• Работа с несколькими площадками и форматами

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.