SMM-менеджер

Навыки

• Целевая аудитория
• Контент-маркетинг
• CRM-системы
• Дашборды и витрины
• Обратная связь
• Наставничество
• Проактивность

О компании и продукте

• Юридическая фирма «Кузин и партнеры» — признанный лидер в юриспруденции региона - была создана в далеком 2002 году. Компания регулярно номинируется в таких престижных рейтингах, как «Право-300», «ИД КоммерсантЪ», «Российская газета», «PRO банкротство», Уральский форум арбитражных управляющих и других. Мы действительно лучшие, во Владимирской области - точно!!!
• Мы понимаем, что это амбициозно. Поэтому подробно описали в этой вакансии кто нам нужен и что конкретно нужно делать. Если для вас контент дело всей жизни, то дочитайте до конца. Почему в этой нише интересно работать с контентом Рынок банкротства — витрина маркетингового вранья. «Спишем 100% долгов», «за 2 месяца», «сохраним всё имущество» и т.д. Мы так не работаем — и не потому, что с 2026 года это запрещено законом, а потому что к нам постоянно приходят люди после таких компаний, и мы видим, чем это заканчивается. Отсюда профессиональный вызов: писать так, чтобы цепляло, но без дешевых трюков и обмана

Задачи

• Рады сообщить, что в связи с взрывным ростом и усложнением бизнеса мы приняли решение усилить нашу команду и пригласить опытных профессионалов в области маркетинга, готовых стать частью нашей дружной компании
• Задача, ради которой мы открываем позицию Стать №1 в нише банкротства физлиц по органическим охватам и качеству контента
• Не «вести соцсети», а построить медиа, которое люди читают и смотрят до того, как начали искать юриста
• Так почти никто в нише не умеет — поэтому поле свободное
• И у нас есть всё, для достижения результата: вовлеченная команда, поддержка руководства, мощная команда юристов, настоящая фактура. 1000+ реальных дел
• Расшифровки сотен встреч с клиентами
• Проанализированные анкеты консультаций
• Данные CRM о том, что людей на самом деле останавливает, чего они боятся и о чём молчат
• Искать настоящие боли, а не придуманные
• Форумы, комментарии под роликами конкурентов, отзовики, тематические чаты, вопросы в соцсетях
• Слушать записи реальных встреч менеджеров с клиентами и вытаскивать оттуда живой язык, страхи и возражения
• Работать с нашей внутренней аналитикой
• Строить и вести контент-план по всем форматам: короткие вертикальные ролики, карусели, текстовые посты, лонгриды, спецпроекты в СМИ
• Понимать, какая боль в какой формат ложится, и не запихивать всё в один
• Отвечать за блог корпоративного сайта наравне с соцсетями
• Писать сценарии и ТЗ
• Придумать ролик, написать сценарий, объяснить оператору и монтажёру, что именно должно получиться и почему
• Организовывать съёмки внутри компании
• Согласие руководства сниматься и участвовать
• Бюджет на технику, которую необходимо закупить
• Готовность отдать монтаж на аутсорс, если вы сильны в смыслах, но не хотите сидеть в таймлайне — мы считаем это нормальным разделением труда
• Перспектива: под вас строится отдел контента и собственная студия
• Желание расти в профессии постоянно, а не «я уже всё умею»
• Работа по принципу клиентократии: каждое решение проверяется вопросом «что от этого получит клиент», а не «что скажет руководитель»

Требования

• Сайт готов, чтобы стать полноценным медиаресурсом
• Наш директор Александр Кузин — публичное лицо и готов сниматься
• Но контент делается не только на нём: нужно расшевелить юристов, договориться, вытащить их из дел на съёмку, снять так, чтобы они не выглядели зажатыми
• Не ради отчёта — ради понимания, какая гипотеза сработала, а какая нет
• Что у вас будет на старте
• Наставничество от директора по маркетингу (идеи, мозговые штурмы - хоть каждый день)
• Готовая база фактуры: записи встреч, исследования и т.д
• Опыт исследования аудитории: не «изучил конкурентов», а умение вытащить настоящую боль из сырого разговора, комментария, жалобы
• Сильная работа с текстом и сценариями
• Понимание, чем цепляющий первый экран отличается от нецепляющего, и умение это реализовать
• Проактивность в буквальном смысле: половина гипотез в контенте не выстреливает, и после третьего провального формата нужно спокойно придумывать четвёртый
• Готовность быть частью офиса — приходить, общаться с юристами, мотивировать их участвовать в съёмках

Условия

• Стабильность и развитие – официальное трудоустройство в надежной компании, созданной более 20 лет тому назад, с высоким уровнем развития корпоративной культуры и современными бизнес-процессами
• Карьерный и профессиональный рост
• Поддержка и обратная связь со стороны руководства
• Помощь в неотложных ситуациях
• Обучение на рабочем месте, наставничество, возможность получения дополнительного образования (повышения квалификации) без отрыва от работы
• Комфорт – офис в самом центре города, корпоративный буфет, отдельный этаж с зоной отдыха и приема пищи (теннис, биллиард), организация занятий по йоге
• Яркие корпоративные мероприятия: корпоративные регаты, тематические вечеринки, официальные приемы (церемонии награждения)
• График работы 5-дневная рабочая неделя 09:00–18
• Прозрачная и справедливая система мотивации. Как происходит прием: Прием на работу подходящих кандидатов (после составления short-листа по итогам отбора резюме) происходит в три этапа. Первичное знакомство (собеседование), профессиональное тестирование, итоговое собеседование и предложение работодателя о трудоустройстве (job offer)
• Максимальная продолжительность трех стадий – 10 рабочих дней с момента получения Вашего резюме. Отправляйте резюме и станьте частью нашей дружной команды, которая движет рынок юридических услуг!
• Дистанционно эту работу сделать нельзя

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.