Технический директор

Навыки

• Самостоятельность
• Отладка и поиск ошибок
• KPI
• Управление подрядчиками

О компании и продукте

• Компания ООО «М1» — крупный игрок в сфере грузоперевозок. Наш автопарк составляет 70 единиц техники (бензовозы: Scania, Isuzu, FAW, Dongfeng, Ford Transit, Atlant, Sollers, Foton). Мы запускаем собственный технический центр (400 кв. м, 2 ямы) и ищем сильного лидера, который с нуля сформирует техническую службу компании. Мы даем карт-бланш: вы сами настраиваете процессы, подбираете команду и создаете систему мотивации, которая будет работать. Ваши ключевые задачи. Построение команды: Вы сами подбираете людей. Вы определяете, какой профиль механика нам нужен, проводите собеседования и формируете коллектив

Задачи

• Разработка системы мотивации: Мы не навязываем «оклад»
• Вы — архитектор системы оплаты труда
• Ваша задача — создать такую схему, чтобы механики были замотивированы делать работу быстро и качественно, а не «отбывать номер»
• Настройка процессов: В 400 кв. м цеха вы организуете зону слесарного ремонта и ТО
• Вы внедряете стандарты: как принимаем машину, как дефектуем, что чиним сами, а что отдаем на аутсорс (агрегатный ремонт: ДВС, КПП)
• Управление готовностью парка (КТГ): Ваша главная цель — исправные автомобили
• Вы выстраиваете систему, при которой бензовоз не простаивает, а работает
• Почему это предложение для сильного управленца
• Полная автономность: Мы не лезем в ваши методы управления. Ваша задача — результат (готовность техники при адекватных затратах)

Требования

• Вы — лидер с опытом управления техническими службами / автосервисами
• Вы знаете «железо» (грузовики) не по книжкам, а на практике
• Главное: Вы умеете не только «крутить гайки», но и работать с людьми
• Вы понимаете, как нанимать «рук», как их учить и, самое важное, как их мотивировать деньгами и дисциплиной
• Вы умеете принимать решения: что выгодно делать в цеху, а что — дешевле и быстрее отдать на аутсорс

Условия

• Честная прогрессивная оплата: Мы понимаем, что построение отдела — это тяжелый труд. Мы платим за результат. Система вашего дохода
• 1-й месяц (Этап проектирования и набора): 100 000 руб
• 2-й и 3-й месяц (Этап запуска и отладки): 150 000 – 200 000 руб
• После успешного запуска (Этап стабильной работы): от 250 000 до 300 000 руб. и выше (Оклад + KPI, который вы поможете внедрить)

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.