Технический директор

Навыки

• CI/CD
• Code review
• Внедрение систем
• Инфлюенс-маркетинг
• Java
• JavaScript
• Kotlin

О компании и продукте

• Мы - WOWBLOGGER, платформа инфлюенс-маркетинга: каталог на ~50 000 блогеров, Self-Service платформа и Агентство

Задачи

• Собрать команду с нуля: 5–7 инженеров (backend, frontend, DevOps/QA): найти людей, собрать, задать планку
• Разобраться в текущем коде и развивать его - попутно вести документацию и нормальную передачу знаний внутри команды
• Держать архитектуру: решать, куда движемся, что переписываем, как разгребаем техдолг (Laravel и Vue у нас пока старые)
• Навести порядок в релизах и инфраструктуре Участвовать в проработке сложных решений в связке с ИИ там, где навыки продукт менеджера уже заканчиваются и начинаются инженерная зона

Требования

• За плечами роль CTO, Head of Engineering или сильного техлида в продуктовой компании
• Свободно читаете и пишете на PHP/Laravel и JS/Vue (любить не обязательно=)
• Собирали или перестраивали команду разработки: найм, процессы, стандарты - это ваша зона, а не то, чего вы избегаете
• Заходили в чужой legacy без документации и выводили его в рабочее состояние
• Понимаете инфраструктуру и delivery: CI/CD, контейнеры, мониторинг - и умеете выстроить релизный цикл
• Опыт внедрения в разработку LLM
• Исторически мы работали с аутсорс командой (14 человек) и теперь доросли до сбора технической команды внутри
• Роль играющего тренера: примерно половина времени - руки (архитектура, код, ревью), половина - команда и процессы
• Продукт не с нуля: есть работающая система на PHP/Laravel и Vue, которую надо и развивать, и приводить в порядок
• Амбиции по продукту большие
• Сильная архитектура за плечами - проектировали системы, а не только поддерживали чужие

Будет плюсом

• Опыт с Yandex Cloud - наша инфраструктура во многом там
• Модернизировали или переезжали на современный стек (Kotlin/Java, Go, TypeScript/React)
• Работали в маркетплейсах, платформах или adtech
• Трогали рекомендательные системы или ML
• Разбираетесь в биллинге со сложной юридической структурой

Условия

• Полная занятость, гибрид, ТК РФ

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.