Технический директор

Навыки

• AI-инструменты в работе
• Code review
• Коммуникация
• Анализ конкурентов и рынка
• C++
• CUDA / ONNX / TensorRT
• Embedded

О компании и продукте

• Мы разрабатываем роботизированные манипуляторы с управлением на базе нейросетей и готовимся к запуску еще ряда проектов в направлении AR и нейросетей. В команде уже есть сильные инженеры: специалист по низкоуровневой оптимизации, backend-разработчик, инженер по сенсорам и программисты разных направлений. Нам нужен Руководитель , который сможет выстроить процессы, координировать их работу и стать правой рукой генерального директора по техническим вопросам. Ключевая роль: Это управленческая позиция с техническими навыками . Ваша главная задача — не писать код, а организовать процесс так, чтобы команда работала как единый механизм, достигая целей компании в срок и с высоким качеством.

Задачи

• Управление командой (8-10 человек): Постановка задач инженерам, контроль исполнения, приоритизация задач в соответствии с целями бизнеса
• Проведение регулярных встреч, распределение обязанностей, разрешение сложных ситуаций
• Найм и адаптация новых сотрудников, развитие и мотивация текущих членов команды в том числе удаленных
• Стратегическое планирование: Регулярное участие в совещаниях с генеральным директором: согласование roadmap (дорожной карты\плана работ), планирование ресурсов и бюджета, оценка сроков разработки
• Трансляция бизнес-задач в технические требования для команды
• Анализ рынка технологий, предложение новых решений для развития продуктов компании
• Организация процессов разработки: Выстраивание эффективного взаимодействия между инженерами разных профилей (встраиваемые системы, backend, сенсорика)
• Внедрение стандартов качества, code review, документирования, алгоритма работы с удаленными сотрудниками
• Обеспечение бесшовной интеграции всех компонентов системы (от датчиков до управляющей логики)
• Коммуникация и отчетность: Формирование понятной отчетности для генерального директора о ходе разработки, рисках и достигнутых результатах
• В том числе по форме генерального директора
• Представление результатов работы на внутренних и внешних мероприятиях (испытаниях ПО и папертных средств)
• Требования (управленческие приоритетны): Управленческий опыт: от 3 лет управления технической командой — выстраивание процессов, контроль задач, развитие людей
• Вы не обязаны писать код, но должны понимать, о чем говорят ваши инженеры: Знание C/C++ и Python на уровне понимания архитектуры и интеграции
• Представление о разработке под микроконтроллеры (STM32, ESP32) и Linux-платы (Jetson, Raspberry Pi)
• Понимание протоколов (I2C, SPI, UART, CAN, Ethernet) и принципов работы с сенсорами (камеры, лидары, радары, IMU)
• Общее понимание процессов оптимизации производительности (включая CUDA/TensorRT на Jetson) и администрирования Linux-систем
• Образование: высшее техническое (робототехника, электроника, компьютерная инженерия, ИТ) или управленческое с технической специализацией
• Будет преимуществом: Опыт управления проектами на стыке железа, софта и нейросетей
• Навыки бюджетирования и планирования ресурсов
• Английский язык для чтения технической документации и изучения новых технологий

Требования

• Технические навыки: понимание полного цикла разработки
• Коммуникативные навыки: умение говорить на одном языке с генеральным директором, заказчиками и командой разработчиков

Условия

• Уровень ответственности и влияния: прямой выход на генерального директора, участие в формировании стратегии компании, реальное влияние на продуктовые решения
• Оснащение: современный офис, полностью оборудованная лаборатория, доступ к любому необходимому оборудованию для команды
• Команда: уже собранный коллектив сильных специалистов, которых нужно направить, организовать и расширять
• График: полная занятость, работа на месте работодателя (Хабаровск, центр города)
• Заработная плата: от 250 000 ₽ (обсуждается с сильным кандидатом)
• Где предстоит работать Хабаровск, улица Ленина, 18В

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.