Технический директор сети автосервисов

Навыки

• 1С:Предприятие
• Бухгалтерский учёт
• Аналитическое мышление
• Самостоятельность
• Баг-репорты
• Оргтехника и железо
• Лидерство

О компании и продукте

• Сеть автосервисов «Резиновая подкова» работает на рынке автосервиса с 2000 года. 7 филиалов в Новосибирске и Омске. Сейчас мы ищем Технического директора , который возьмёт на себя управление производственными процессами во всех сервисных центрах и обеспечит стабильно высокое качество услуг
• Организация закупки и обновления оборудования, инструментария, спецодежды

Задачи

• Чем предстоит заниматься Производственный блок: Контроль качества ремонта и обслуживания во всех сервисных центрах сети
• Разработка и внедрение единых технологических процессов и стандартов работ
• Управление обучением и аттестацией мастеров, механиков, диагностов, слесарей
• Контроль соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и экологии
• Работа с гарантийными случаями и рекламациями: расследование причин, разбор дефектов, принятие решений, взаимодействие с клиентами
• Участие в подборе технического персонала: собеседования, оценка навыков, назначение и проведение стажировок
• Разработка и актуализация нормативов времени на работы
• Взаимодействие с поставщиками оборудования и расходных материалов
• Оптимизация себестоимости работ: контроль расхода материалов, энергоэффективность, управление наценкой
• Ключевой проект: перевод всей сети на систему нормо-часов (разработка нормативной базы, обучение персонала, контроль внедрения, интеграция с учётной системой)
• Административно-хозяйственный блок: Полное руководство АХО: организация работы уборщиков, дворников, разнорабочих, контроль санитарного состояния помещений и прилегающих территорий
• Решение вопросов по ремонту помещений, контроль инженерных систем (отопление, водоснабжение, канализация), оперативное устранение аварий
• Обеспечение пожарной безопасности: заключение договоров, контроль сигнализаций, проведение замеров, перезарядка огнетушителей, проведение инструктажей
• Руководство дворниками и уборщиками: контроль выхода на смены, обеспечение инвентарём, оценка качества работы
• Финансово-учётный блок: Полная ответственность за инвентаризацию оборудования, инструмента, спецодежды, расходных материалов
• Контроль списаний: оформление актов, обоснование причин, утилизация. Контрольный блок: Контроль выработки (проданные нормо-часы по каждому центру и сотруднику)
• Контроль рекламаций (доля повторных обращений по качеству)
• Контроль соблюдения бюджетов (ремонтный фонд, АХО)
• Отчётность перед руководством: план-факт по выработке, себестоимости, рекламациям, состояние оборудования и инфраструктуры
• Участие в управленческих совещаниях

Требования

• Образование: высшее техническое (автомобильное/транспортное)
• Опыт: управление технической службой или СТО от 5 лет (желательно в сетевой структуре)
• Знания: устройство автомобилей различных марок
• технологии ремонта и диагностики
• диагностическое и ремонтное оборудование
• принципы организации работы СТО
• система нормо-часов
• основы бюджетирования и управления себестоимостью
• нормы охраны труда, ТБ, пожарной безопасности
• основы бухгалтерского учёта (приёмка, заведение в 1С, списание). Навыки: управление персоналом от 30+ человек
• проведение аттестаций и обучений
• планирование закупок и бюджетов
• ведение переговоров с поставщиками
• контроль инвентаризаций
• Мобильность: готовность к разъездному характеру работы (70%) и командировкам в г
• Личные качества: системное мышление, ориентация на результат, ответственность, лидерство
• Управленческие решения по прохождению стажировки и адаптации новых сотрудников

Условия

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования
• Скидки на продукцию и сервисные услуги компании
• Рабочее место: офис по адресу ул
• Объединения, д. 34
• Приёмка оборудования: проверка комплектности, оформление актов
• Заведение оборудования в 1С: контроль оприходования, присвоение инвентарных номеров

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.