Ведущий growth-маркетолог / Лидер growth-маркетинга (бренд техники Wollmer)

Навыки

• AI-инструменты в работе
• BI-инструменты
• Yandex DataLens
• LLM
• LTV
• Маркетинговая стратегия
• Маркетплейсы

О компании и продукте

• Мы знаем свое дело и вкладываем в него всю душу уже 9 лет. Выручка за 2025 - 1+ млрд рублей, план на 2026 - вырасти х2. Почему ищу : Чтобы выполнить план роста на 2026 — нужны новые масштабные драйверы
• Это «твоя» вакансия, если: Ты находил драйверы роста, которые дошли до масштаба: хотя бы один вырос до 5+ млн ₽/мес выручки — неважно, раскрутил сам или передал команде (я попрошу продемонстрировать кейсы). У тебя глубокая экспертиза в перфоманс-маркетинге и широкий кругозор в интернет-маркетинге (аналитика, контент, дизайн, тексты, разработка). У тебя сумасшедшая скорость. Ценишь скорость релиза выше, чем идеальную проработку, презираешь бюрократию и долгие согласования. Действуешь на стыке ролей «предприниматель/маркетолог/аналитик»
• Мы уже лидеры в отдельных категориях, к 2028 будем безусловными лидерами

Задачи

• Я Андрей Трусов, основатель и совладелец Wollmer
• Поиск нового стал системой: всегда понятно, что тестируется сейчас и что в очереди
• Функцию «системно находить драйверы роста» держишь ты, и я уверен, что она в компетентных руках
• Найденные тобой драйверы доехали до масштаба
• суммарно вышли на 10+ млн/мес выручки
• Есть возможность пройти этот путь вместе, заработав хорошие бонусы

Требования

• В поиск нового готов вкладывать бюджет на тесты, ресурс команды и нервы на провальные гипотезы — потому что одна выстрелившая окупает десятки неудачных
• Точка А Текущий уровень продаж обеспечивают 3–4 маркетинговые связки, которые уже отмасштабированы и исчерпали потенциал роста
• Честно: в команде нет компетенции «системно находить драйверы роста»
• Пока дыру затыкаю я сам, урывками — поэтому новое проверяем редко и долго
• Сильная операционная команда маркетинга (перфоманс, контент, разработка, D2C, маркетплейсы, дизайн) + доступ к топовым экспертам рынка
• А еще: сверхконкурентный продукт, яркий бренд, настроенная сквозная и BI-аналитика в Datalens и, конечно, бюджет
• Точка Б (через 6 месяцев) Новые драйверы роста : найдены и доказаны 3-4 драйвера с целевой рентабельностью и высоким потенциалом, переданы команде масштабирования
• Проверено 50+ гипотез (с разным весом), большинство закрыто с честным «не работает» — без сожалений и кладбища незавершенки
• Используешь нейросети по максимуму: Claude, ChatGPT, Cursor, Codex и другие
• Минусы: Придется посвятить себя работе
• Большинство гипотез проваливаются, постоянная неопределенность, четких инструкций нет
• Высокие ожидания от владельцев, нужен реальный прорыв
• Зависимость от других функций (контент, реклама, разработка) без полномочий прямого управления, возможен конфликт скоростей с более медленными командами — но это я беру на себя
• Плюсы: Быстро принимаем решения
• Работаешь напрямую с основателем
• AI-first подход
• Минимум бюрократии: нас объединяет то, что мы хотим делать офигенный продукт, формальности на втором плане
• Дух стартапа в теле здорового бизнеса с выручкой 1 млрд+/год

Условия

• Конкурентный доход: оклад + квартальные премии, обсуждается индивидуально
• Официальное оформление. 4-недельный оплачиваемый отпуск (каждый год)
• График гибкий, 5/2
• Светлый офис в 7 минутах от м
• Василеостровская
• В офисе — удобные рабочие места с быстрыми ноутбуками
• Классный и заряженный коллектив без нытиков, средний возраст 29 лет
• Самая настоящая «Команда мечты»
• смотрите подробно про нашу команду в разделе на сайте «Карьера». Вовлеченные владельцы, которые намерены сделать компанию мирового уровня
• Wollmer — бренд премиальной техники для дома и кухни , который обожают клиенты и ставят высочайшие оценки (NPS > 90%, средняя оценка на маркетплейсах: 4,8 звезды)

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.